效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。()
相似题目
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()是指测验结果的准确性和有效性,一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
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在完成测验之后,需要将测验分数报告给当事人,使其了解自己的情况,所以结果的解释尤其重要,即如何使分数具有意义,并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性,即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中,不正确的是()。
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效度指一个人在同一心理测验中,几次测量结果的一致性。
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测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。根据上述定义,下列行为属于对内容效度考查的是()。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。()
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()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
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()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
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心理测验信度、效度与常模十分重要,因此心理测验必须在内容、施测过程、评分标准和解释上标准化。
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在一个测验正式付诸使用以前,测验的编制者都要建立一个解释测验结果的参照指标,使得对分数的解释更加清晰、明确。这一参照指标指的是()。
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效度:指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度,即测验的有效性。
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同时效度指测验分数与将来效标资料之间的相关程度。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
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某研究人员自行设计了一个测量数学推理能力的纸笔测验工具,然后对同一批学生进行两次测验,两次测验的结果表现为显著的正相关,但是与公认的纸笔测验工具测量的结果存在显著差异。这说明该测验()。
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一个测验要具有较高的内容效度,必须具备()和()两个条件。
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一个测验的效度包括以下几种?()
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()是指测验分数与效度标准之间的相关系数。
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1. 在一个测验正式付诸使用以前,测验的编制者都要建立一个解释测验结果的参照指标,使得对分数的解释更加清晰、明确。这一参照指标指的是( )。
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测量的标准化首先是测验题目的标准化,就是对每一个被测量者给以相同的测验题目。
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信度指的是测验工具对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度。
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心理测验的结果是可以与被试之外的人分享的。
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测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。 根据上述定义,下列行为属于对内容效度考查的是()。
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在心理测验中,效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度,或者简单地说是指一个心理测验的()。
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测验的内容效度是指测验题目对所测内容的代表程度。根据上述定义,下列行为属于对内容效度考查的是()
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确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样,这是()效度单选
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