对每笔金额超过（）万元的代发款项，代发工资单位须在付款用途栏注明付款事由，并对付款事由的真实性、合法性负责。
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储蓄所代发工资收妥款项时，应与委托单位的什么核对相符？
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储蓄所代发工资收妥款项时，应与委托单位提供的（）核对相符。
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委托单位代发工资款项应来源于其（）或经财政部门批准设立的预算单位零余额账户。
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代发工资业务款项应通过信用社（）进行过渡，使用待转代发工资款项或待转代发补贴款项科目。
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单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过（）万元的，应向其开户银行提供相关付款依据。
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如代发工资委托单位未在经办机构开立基本存款账户，从其他银行或农业银行其他网点转入的代发款项，用途应当注明（）等。
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代发工资客户个人信用消费贷款的贷款金额最高为月工资收入（）倍，且不超过人民币（）元。
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单位从其银行结算账户支付给个人结算账户的工资款项，每笔金额超过（），应向其开户银行提供代发工资协议和收款人清单。
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单位客户从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过（）万元的，开户行应要求其提供相关付款依据。
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单位客户从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过（）万元的，应向开户行提供代发工资协议等付款依据。
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对每笔金额超过5万元的款项，单位不需要注明付款事由，但要对付款事由的真实性、合法性负责。（）
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单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过（）万元的，应向其开户银行提供规定的付款依据。
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个人信用贷款中，若借款人单位为我行代发工资客户的，借款人单户最高贷款金额不超过借款人个人年税后工资收入的（）倍。
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柜面代发工资业务应在（）科目下，按委托单位分别设置专门的内部账户，核算代发工资业务的款项往来。
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单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过（）万元的，应向其开户银行提供相应的付款依据。
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凡是月人均月均代发工资金额低于（）元/人的单位，不纳入省分行代发工资工程的考核通报统计
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代发单位应在代发工资日的5个工作日前将工资总额款项通过转账支票等方式转入我行指定内部账户。（）
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单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供相关付款依据。
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代发工资客户申领丰收贷记卡初始信用额度不超过月均代发工资额的（）倍，最高不得超过5万元。
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个人信用贷款单户贷款额度最低为（）元。借款人单位为我行代发工资客户的，借款人单户最高贷款金额不超过借款人个人年税后工资收入的（）。
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委托单位未在经办机构开立基本存款账户，代发工资款项从其他银行或农行其他网点汇入的，应将代发工资款项转入总行指定的___，用途应注明“工资（奖金、福利费、养老金等)”。
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单一企业代发手续费减免金额超过10万元需要分行审批（）
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单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供下列付款依据有（)。
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运营内控副行长/经理监督信用卡代发工资业务，不得垫付代发，须在代发资金转入BGL账户后，再根据代发单位提供的明细清单执行代发业务（)
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