具有竞争性、公平性、客观性和简便性特征的录用人才的方式是（）
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对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_______吸引人才、留住人才的沃土。（ ）
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对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是________吸引人才、留住人才的沃土。（ ）
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工程试验检测具有科学性和公平性的特点。所谓科学性，就是指一切用数据说话；所谓公平性，就是指试验检测结果本身的客观性。
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只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
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对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至 _____ 企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是 _____ 吸引人才、留住人才的沃土。 依次填入划横线部分最恰当的一项是：
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社会公平是当前我国民众普遍关注的问题。我们党对社会公平的认识，经历了一个从“时间就是生命，效率就是金钱”到“效率优先，兼顾公平”，再到“初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，再分配更加注重公平”的过程。我们党关于社会公平的观念演变进一步证实了（）。 ①真理是客观的无条件的 ②人的认识具有反复性和无限性 ③物质对意识具有依赖性 ④价值判断和价值选择具有历史性
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证券投资的风险际具有不确定性和客观性特征外，还具有（）特征。
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凡需进行分包的工程项目，原则上要实行（）选择劳务企业，做到公平竞争、择优录用。
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把“新五通一平”作为支撑新动能发展的重要基石，推动互联网快速接通、大数据信息互联互通，关键共性技术的共享打通、高校企业人才培养供需沟通和符合新动能发展特点的资金融通，着力营造公平竞争的市场环境。
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一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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风险的特征，除了具有客观性和偶然性之外，还具有（）。
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市场具有统一的规则，这种规则维系市场活动的秩序，保证资源、商品流动和公平竞争，这体现了市场体系的（）
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集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。
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下列行政领导的产生方式中，充分地体现了公平的原则，广开才路，在竞争的基础上择优录用，有效防止了任人唯亲的（）。
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对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。 依次填入划横线部分最恰当的一项是：
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党的十八大报告提出，（)体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。
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在创新活动的基本特征中，（）是确保创新具有持久发展的动力及检验其市场竞争力的客观标准。
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要深化人才发展体制机制改革，破除（)等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之。
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公平理论的思想符合激励原则、目标管理原则和竞争原则，具有普遍适用的积极意义（)
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注册消防工程师执业道德的基本规范可以归纳为爱岗敬业、公平竞争、客观公正、奉献社会、保守秘密、提高技能和（）
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“十四五”规划提出要贯彻（）方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
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政府职位向全社会开放，绝大多数官员均需经过公开竞争、公开考试才能得到择优录用崇尚人才主义。这是()。
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