进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
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事件四中，按照劳务实名制管理要求，在劳务分包单位进场时，甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案？
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劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。（）
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实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。（）
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对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。（）
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事件中，按照劳务实名制管理要求，在分包单位进场时，甲施工单位应要求劳务分包单位提交哪些资料进行备案？
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实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册（）
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（）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
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劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。
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现场材料管理中，在施工前的准备工作阶段要根据（），及时编制材料供应计划，组织人员落实材料名称、规格、数量、质量及进场日期。
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新工人进场上岗前必须进行（）的培训。
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安全员及各岗位管理人员可以不对新进场的工人实施作业人员工种交底。
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劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
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在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。
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“实名制”是对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得（）。
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实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。（）
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建筑施工企业新进场的人员上岗前，必须按规定进行（）的三级安全教育培训。
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“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。（）
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（）及相关管理人员应对新进场的工人实施作业人员工种交底。
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供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成岗位手册、BI标准培训，进场后（）个工作日内进行测评，考核≥80分达标延续录用，否则要求供方人员调换
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供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成（）进场后5个工作日内进行测评，考核≥80分达标延续录用，否则要求供方人员调换
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供方员工（含管理人员）必须在上岗前完成岗位手册、BI标准培训，进场后（）个工作日内进行测评，考核≥（）分达标延续录用，否则要求供方人员调换
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在务工人员进场（)内，应监督分包商完成工人劳动合同签订工作。
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项目出入证通过“实名制门禁管理系统”制作发放，与电子档案信息建立联动机制，及时更新，保证每一个进场劳务人员信息的准确性和完整性。（)
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每个主要分项工程施工前，项目必须组织进场工人统一交底，为保证交底效果，需要包含（）。