有些人认为他很粗野，但情况并非如此。（the case)

相似题目

• 有些人没有遇到佛法之前，造过许多堕恶趣的重罪，如此是否没有解脱的希望了？为什么？请举一则公案进行说明。

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• 王某是一公司职员，他很爱学习，参加过许多电脑培训班。但是在工作中一旦遇到新的办公软件，他就无计可施。王某的情况属于（）。

  A . 会学习又会发展 B . 只会学习，不会发展 C . 不会学习又不会发展 D . 会发展不会学习

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• 美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。

  A . 成就需求 B . 权利需求 C . 亲和需求 D . 尊重需求

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• 在我们的社会里，有些人是自私的，但并非人人都是自私的。这一议论（）。

  A . A、违反同一律 B . B、违反不矛盾律 C . C、违反排中律 D . D、不违反逻辑规律 E . E、不违反不矛盾律

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• 有些人认为痛苦是咎由自取，并非因缘所生，这种观点对吗？为什么？

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• 弗洛伊德认为，个体的人格发展经历了五个阶段。但是在人格发展的阶段中，可能会出现两种情况不但使人格发展受到阻碍，而且会对人格结构特征产生深刻的影响。一种情况是由于出现了心理阻碍，导致任何阶段的发展停顿或延缓，这种现象称为（）；当个人面临危机或受挫时，他很可能退回到较早的阶段，这一过程称为（）

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• 美国学者小福尔索姆认为：“历史学家们都赞扬（罗斯福）新政是处于衰退的国家迫切需要的方案。但事实并非如此„„（二战）以难以想象的力度把美国人从大萧条中解救出来。巨额的军火支出，印证了凯恩斯的那句：政府支出能够保障繁荣。”据此推断，作者认为（）

  A . A.罗斯福新政使美国走出大萧条 B . B.政府支出扩大不利于结束危机 C . C.二战是大萧条结束的真正原因 D . D.凯恩斯主义无法解决经济危机

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• 面对拒绝接受检查并驾车逃跑的情况，保卫人员在检查中一般都认为驾驶人员不可能攻击保卫人员，但事实并非如此。因此保卫人员在检查过程中应增强自我保护意识，尽量减少和避免受到违法行为人的（）。

  A . 恶意攻击 B . 偷袭 C . 谩骂 D . 无理取闹

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• 国际上的实践证明，项目管理是一种先进.高效的管理模式。目前项目管理正在被国内企业界所引进，许多人认为这一管理模式应该是全新的理念和全新的组织结构形式的结合。但实际上并非如此，其组织结构形式就是我们所熟悉的，请问是以下哪一种（）。

  A . 矩阵制 B . 职能型 C . 事业部制 D . 网络型

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• 接班者如认为交班人交代不清当班情况，可以拒绝接班，但必须及时汇报值班领导裁决。

  A . 正确 B . 错误

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• 有些民族争取独立它有合理性，但并非在任何情况下都是正义的。

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• 女性通常认为男性和女性一样敏感,但事实并非如此。()

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• 女性通常认为男性和女性一样,都相当地敏感。但事实并非如此。()

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• 他很可能会成为年度知名车，我们必须赶上这股热潮。虽然不见得如此，但我们一定要有所准备。这句话运用的是（ ）。

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• 孔夫子认为读书首先要明确目的，即充实自己．有些人读的书很多，但是没有好好思考过，书的内容都不懂；有些人书读的不多，但是读过的书都读的很通，能深刻认识到书中的知识并能解决具体问题；有些人读书浅尝辄止，好像读懂了一点，说起话来头头是道．但别人提到深一点的问题，就不懂了；有些人读书不多，但能说会道，花言巧语，而实质上却是在欺骗别人；还有一些人虽然不太会说话，但读的书多，很真实．如果你不能明确自己要做什么，那么很多时间就会被浪费掉，而目标一旦明确，那就离成功很近．这段文字主要想说明的是（）．

  A．读书首先要为己，即充实自己 B．书读的多少直接影响个人修为 C．明确奋斗目标，人生终将辉煌 D．读书塑造人品，人品影响人生

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• 有些人认为“不成功则成仁”，有些人认为随遇而安，这是需要的（)。

  A．A.独特性 B．B.整体关联性 C．C.无限性 D．D.动力性

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• 关于文化，词典上是这样定义的：“物质财富和精神财富的总和”。那么，什么是财富呢？定义为“具有价值的东西”。价值又是什么呢？词典认为是“积极作用”。经过几轮概念转换，文化成了物质和精神积极作用的总和。不是剪不断，而是理还乱。概念应该是清晰准确的，尤其是定义性的概念。但客观情况并非如此。正是文化概念这种貌似清晰、实则模糊，造成了人们对文化实际把握上的极大困难。这恐怕是今天文化概念歧义丛生的一个重要原因。

  下列说法与上述文字不相符的是（）。 A.词典对“价值”的定义是“积极作用” B.定义性的概念应当清晰准确 C.人们对文化难以实际把握是因为文化概念模糊 D.文化缺乏清晰的定义性描述导致文化概念产生歧义

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• 小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？小张主管应该如何去完成此项时间性很强的任务呢？（）

  A．首先应当与下属人员进行充分的沟通 B．在这种情况下，他应当利用自己的权力，指挥和命令下属去完成该项工 C．去找上司，取得更大的支持 D．多关心下属，了解他们的需求，以此来激发他们的积极性

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• 一种错误的认识是，只有热情开朗乃至经常喋喋不休的人，才有更强的适应性，也更容易在群体中受欢迎。这种印象让那些内向的人有些自卑，甚至怀疑自己有社交障碍，转而求助于心理医生或抗抑郁药物。但大可不必如此，因为_。有研究显示，大约有 30% 的人生性内向，而这是从出生起就注定了的。填入划线部分最恰当的一句是（）

  A．并非所有的人都天生热情开朗 B．内向从来都不是一种心理疾病 C．内向是可以在后天得到改善的 D．内向和开朗同样可以卓有成效

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• 案例一（9）：求助者：您的分析有道理。可是即便是绝对化要求或者有点以偏概全，但他们并非不合理呀!心理咨询师：这就是我们下一步要解决的问题，也是我们工作的核心部分。我们首先要做的是……上一段埃利斯等人认为合理情绪疗法可以帮助个体达到的目标包括（）

  A．自我指导 B．宽容 C．自我实现 D．变通性

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• ①再比如财产公开不需要保护隐私，但香港把保护隐私作为财产申报公示制度的基本原则，保护申报人隐私也是一项国际惯例。 ②但在如何公开，何时公开，怎样公开等问题上还远没达到共识的程度。 ③有人分析称，各界在认识上存在不少误区，比如认为所有公务员都要公开，但香港就并非如此。 ④从现实情况看，就官员财产要不要公开的问题，早有基本共识。 ⑤这就需要我们静下来研究问题，而不是流于情绪的宣泄。 ⑥这样的

  A．④③②①⑤⑥ B．③①④②⑤⑥ C．④②③①⑥⑤ D．③②④①⑥⑤

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• 有些人认为为财富更重要;有些人认为成功更重要;另一 些人则认为爱最重要。Some think wealth is more important; some success; others think love is the most important of all.（）

  是 否

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• 小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？对待同级其他部门主管，小张该怎么办？（）

  A．作好本职工作，其他部门如不支持而影响工作由他们自己负责 B．希望上司出面协调 C．请老主管出面牵线与其他部门主管沟通，争取支持 D．尽可能回避冲突，或对其他部门要求尽可能满足

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• 12、苏格拉底认为，智慧是分等级的，“有经验的人较之只有些官感的人为富于智慧，技术家又较之经验家，大匠师又较之工匠为富于智慧，而理论部门的知识比之于生产部分更应是较高的智慧。”如此推来，最高的智慧就是哲学。

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