5、结果与员工的付出之间的关系越弱，计件工资的适应性就越好。

相似题目

• 保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。

  A . 正确 B . 错误

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• 安某是民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持？为什么？

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• （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。

  A . A、目标设置理论 B . B、公平理论 C . C、期望理论 D . D、工作特征模型

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• 美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。

  A . A、10％一20％左右 B . B、20％一30％左右 C . C、30％一40％左右 D . D、40％一50％左右

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• 在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

  A . 计算机模拟法 B . 马尔可夫分析法 C . 定员定额分析法 D . 经济计量模型法

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• 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

  A . A、高弹性类 B . B、低弹性类 C . C、高风险类 D . D、高稳定类

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• 工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。

  A . 正确 B . 错误

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• 当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。

  A . 正确 B . 错误

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• 《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度，将培训结果与工资待遇挂钩，以解决员工学习动力不足的问题。落实各项激励政策，促进员工由“要我学”向“我要学”的转变。

  A . 正确 B . 错误

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• 下表是某软件公司2012年三个不同职位的员工某月份工资收入和消费情况注：该软件公司所在的城市2012年最低工资标准为1100元。分析表，我们可以获得的正确判断是①该公司未能建立职工工资正常增长机制，存在分配不公现象②三位员工的消费水平受收入影响，恩格尔系数依次是A＞B＞C③按照消费的目的，其消费的理性程度依次为C优于B，B优于A④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响（）

  A .https://assets.asklib.com/psource/2016042113590112066.jpg

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• 80/20法则表明在因和果、收获与付出之间存在不平衡关系。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

  A . 权责利一致 B . 人事相符 C . 德才兼备、任人唯贤 D . 用人所长、容人所短

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• 保障供电服务公司员工的合法权益，建立其（）与（）挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。

  A . 薪酬水平 B . 工资收入 C . 绩效 D . 考核

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• 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 拓宽供电服务公司员工成长通道，保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与业绩挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。

  A . 正确 B . 错误

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• 有一根均分7份画有刻度的金条是作为员工七天的工资。工资必须每天付给员工．不能累加一起付。如何每天付给员工工资，即每天付出金条的七分之一。条件是：只能两次切割金条．（　　）

  A . 2—2—3分 B . 1—2—4分 C . 1－3—3分 D . 不能办到

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• 考勤结果与员工工资紧密挂钩，每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一，分子公司综合管理部应该在每月（）日前报送人力资源中心汇总

  A . A、3 B . B、5 C . C、7 D . D、9

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• 青岛啤酒的环境观是（），它主要包含以下含义：企业与环境之间是双向互动关系；与（）互动；与（）互动；有付出就有（）。

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• 在情感的关系中，只要单方不断真心付出与追求，终究会获得想要的结果。

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• 部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。

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• 员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍（）

  是 否

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• 新入职员工的工资从用人单位与员工建立劳动关系之日开始算起。（）

  是 否

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• 5、在相同工资率下，产品垄断企业与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为（）。

  A．前者多 B．前者少 C．两者一样 D．不确定

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• 公平理论是探讨个人所做的贡献与他所得的报酬之间平衡关系的理论，侧重研究工资报酬分配的 ______，________ 对员工积极性的影响等。

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