分析构想效度时，可以采用的测验间比较方法有（）
相似题目
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可以作为构想效度的测验内部证据有（）。
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构想效度的估计方法包括（）。
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对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。
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可以说明新编智力测验的构想效度不好的情况是（）。
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分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()嫩相应
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在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
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相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。
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确定构想效度的方法包括（）。
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建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
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通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）。
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在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）
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采用趋势分析法对不同时期的财务指标进行比较，可以有（）两种方法。
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效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
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效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
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可以作为构想效度的测验间比较的有（）。
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如果采用两样本间比较t测验的方法对多个平均数间的差异显著性测验，存在问题有（ ）
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如果采用两样本间比较 t 测验的方法对多个平均数间的差异显著性测验，存在问题有（ ）
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三因素每个因素均为两个水平的试验方差分析时， 若因素F测验达显著，可不必作均数间多重比较
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目前，我国的一些大型广告公司，普遍采用组织广告公司内各方面的人员聚集在一起，在比较轻松、自由、和谐的氛围中提出创意构想的方法被称为
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以下哪类测验适合分析结构效度A．成就测验
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举例说明确立测验的构想效度的基本步骤
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4、协方差分析中，处理间比较要采用SAS软件中的LSMEANS方法。
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在创新的提出构想阶段，可以采用（）等方法，集思广益，提出创新构想
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效度具有相对性,因为在评鉴测验的效度时,必须考虑测验的（）与