◇2010 多选：领导效果的影响因素包括（）

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• 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

  A . A．领导者的素质 B . B．领导者与被领导者的关系 C . C．工作任务结构 D . D．被领导者的成熟程度 E . E．职位的权力

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• 影响领导效果的情境因素包括（）。

  A、追随者的情况 B、任务结构和面临压力 C、领导者状况和群体氛围 D、以上都是

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• 领导效果的影响因素（）

  A、领导制度 B、领导机制 C、领导者 D、被领导者 E、领导环境

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• 影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括（）。

  A、抵消者 B、加强者 C、替代者 D、惩罚者

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• 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）

  A . 上下级关系 B . 任务结构 C . 领导者职权 D . 下属角色明确性 E . 下属的成熟度

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• （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。

  A . A、组织目标 B . B、组织气候 C . C、人力资源状况 D . D、组织优先权

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• 领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有（）。

  A . 团体的规模是否适宜 B . 团体的目的与成员的相关程度 C . 团体成员合作、信任和承诺的水平 D . 团体领导者的学历与受教育水平

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• 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）

  A . A．领导者与被领导者的关系 B . B．领导者个性 C . C．领导者身体素质 D . D．工作任务结构 E . E．职位的权力

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• 影响领导效果的情景因素包括()。

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• 影响领导效果的情境因素包括()。

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• 以下哪些因素是影响自我效能感的因素？（多选）

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• 影响领导效果的情境因素不包括 ()。

  A．群体气氛 B． 任务结构 C． 领导者的职位权力 D． 外部环境

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• ◇2010 多选：管理的特征包括（）

  A．管理是一种社会现象 B．管理是一种文化现象 C．管理的载体是组织 D．管理的核心是处理各种人际关系

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• 根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）

  A．上下级关系 B．领导者所处的环境 C．任务结构 D．职位权力

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• 影响时间知觉准确性的主要因素包括（）。多选

  A．感觉通道 B． 活动内容 C． 活动过程 D． 对活动的态度

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• 影响态度转变的情境因素包括（）。多选

  A．预警 B． 重复 C． 畏惧 D． 分心

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• 归因的影响因素包括（）。多选

  A．社会视角 B． 时间因素 C． 自尊水平 D． 空间位置

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• 个体的侵犯行为的影响因素包括（）。多选

  A．道德水准 B． 情绪唤起水平 C． 社会角色 D． 他人的行为

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• 心理学意义上的噪音的影响因素包括（）多选

  A．个体的心理状态 B．超声的强度 C．个体的生理状态 D．声波的波形

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• 个体侵犯行为的影响因素包括（）多选

  A．道德水准 B． 情绪唤起水平 C． 社会角色 D． 他人的行为

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• 影响成就动机的因素主要包括（）。多选

  A．目标的吸引力 B． 风险与成败的主观概率 C． 个体施展才干的机会 D． 个体的情绪状态

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• 影响人的心理活动强度的因素包括（）。多选

  A．认识水平 B． 生活经验 C． 性格特征 D． 事件性质

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• 无形效果影响范围的类别、品质、经费或其它可多选。（)

  是 否

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