属于绩效薪酬常见形式的选项()。
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绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中()部分。
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简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
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()属于绩效薪酬制。
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薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为()
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
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职业经理人()是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。
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依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()
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绩效薪酬的常见形式有()。
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()不属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()
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下列选项不属于总结标题常见形式的是().
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()
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下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()
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从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。
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()属于以绩效为导向的薪酬结构。
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下列选项不属于总结标题常见形式的是( )
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
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标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩,根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬,从发放形式上来看属于那种薪酬()
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培训、用工、员工、薪酬、绩效、组织6个数据主题属于人资主题域()
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在绩效管理中,企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度,这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是()。
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