关于非全日制用工的下列说法正确的是（）

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• 关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）

  A . 用人单位不可以随时通知员工终止用工 B . 员工可以随时通知用人单位终止用工 C . 员工在终止用工时不需要支付经济补偿金 D . 用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

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• 下列关于非全日制用工制度特点的说法正确的是( )。【2012】

  A . 双方当事人应当签订书面协议 B . 双方当事人应当约定试用期 C . 用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金 D . 劳动报酬结算的周期最长不超过15日

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• 根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（　　）。

  A . 双方当事人应当订立书面合同 B . 双方当事人可以订立口头合同 C . 双方当事人可以约定试用期 D . 双方当事人不得约定试用期 E . 合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿

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• 关于非全日制用工的下列说法正确的是：（）

  A . 双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期 B . 从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制 C . 用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿 D . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

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• 关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。

  A . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C . 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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• 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。

  A . 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管 B . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 C . 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D . 用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

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• 根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。

  A . 双方当事人应当订立书面合同 B . 双方当事人可以订立口头合同 C . 双方当事人可以约定试用期 D . 双方当事人不得约定试用期 E . 合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿

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• 下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。

  A . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 B . 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 C . 在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D . 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

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• 关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

  A . 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 B . 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 C . 非全日制用工双方可以订立口头协议 D . 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

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• 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

  A . 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C . 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D . 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E . 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同

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• 下列关于非全日制用工说法正确的是（）

  A . 非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外 B . 非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外 C . 非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外 D . 非全日制用工不适用试用期规定

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• 下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。

  A . 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B . 从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同 C . 非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿 D . 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考

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• 下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是（）。

  A . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C . 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D . 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

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• 下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）

  A . 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资 B . 用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准 C . 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算 D . 非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日

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• 第322题：根据《劳动合同法》的规定， 关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。

  A：双方当事人应当订立书面合同 B：双方当事人可以订立口头合同 C：双方当事人可以约定试用期 D：双方当事人不得约定试用期 E：合同终止， 用人单位不向劳动者支付经济补偿

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• 下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的是（ ）

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• 下列关于非全日制用工的说法错误的是（）

  A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

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• 下列关于非全日制用工的表述正确的是（)

  A．劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同 B．非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期 C．劳动者每周工作时间不超过40小时 D．非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

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• 关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的是（）。

  A.必须是书面合同 B.书面合同或者口头合同 C.主要是口头合同 D.不用签订合同，是事实劳动关系

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• 关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

  A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。（2018 年）

  A．双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工 B．双方当事人不得约定试用期 C．双方当事人可以订立口头协议 D．用人单位可以按月结算劳动报酬

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• 下列关于非全日制用工，说法错误的是（）

  A．每日工作时间不超过4小时 B．每周工作时间不超过28小时 C．没有试用期 D．可以订立口头协议

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• 关于非全日制用工，下列说法错误的是（）

  A．双方可订立口头协议 B．双方可约定30日以内的试用期 C．当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D．小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

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• 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定？（ ）

  A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行; B:非全日制用工合同不得约定试用期; C:非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿; D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

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