SY／T6276－2014标准对资源的描述，除人力资源外至少还应包括那些资源（)。

相似题目

• SY／T6276—2003石油天然气健康、安全与环境管理体系标准简介由（）一级要素构成。

  A . A、5个 B . B、7个 C . C、26个 D . D、11个

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• 在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。

  A . 分散型 B . 集中型 C . 混合型 D . 独立型

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• 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。

  A . A.有助于调动员工的工作积极性和进取精神 B . 可以降低误用或错用率 C . 有利于企业扩展视野 D . 可以提高员工对企业的忠诚度

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• 处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）

  A . 招聘 B . 选拔 C . 绩效考核 D . 薪酬管理 E . 培训

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• SY/T6276－2014标准要求管理评审的间隔时间是（）。

  A . 半年 B . 一年 C . 一年半 D . 二年。

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• 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业2015年业务员的内部供给量预计为（）人。

  A . A.9 B . 17 C . 20 D . 23

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• 国家发展和改革委员会2014年1月30日宣布，发展改革委、民政部、财政部、人力资源社会保障部和国家统计局日前下发通知，要求各地在2014年3月底前完成完善（）和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制。

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• （）是SY／T6276—2003的一个一级要素。

  A . A、危害和影响的确定 B . B、组织机构与职责 C . C、审核 D . D、评价和风险管理

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• 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有（）。

  A . A.中介机构招聘 B . 人才招聘会招聘 C . 校园招聘 D . 职位转换

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• 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

  A . 公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B . 公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C . 微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D . 宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

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• SY/T6276－2014标准需要建立程序文件的要素有几个（）。

  A . 17 B . 19 C . 25 D . 27

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• 全行人力资源工作将紧紧围绕全行战略目标和中心工作，进一步推进组织架构优化和人资体系改革，进一步提高人力资源管理的（）水平。

  A . 规范化 B . 制度化 C . 精细化 D . 科学化

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• 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。

  A . A.人员核查法 B . 转换比率分析 C . 马尔可夫模型 D . 管理人员接续计划法

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• （）是SY／T6276—2003的一个二级要素。

  A . A、应急反应计划 B . B、规划（策划） C . C、领导和承诺 D . D、评价和风险管理

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• 组织依据SY/T6276－2014标准的要求建立、实施、保持和改进健康、安全与环境管理体系时，应充分考虑其（）

  A . 健康、安全与环境方针 B . 活动性质 C . 运行的风险与复杂性 D . HSE目标

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• 对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。

  A . 规模小 B . 地位逐步提高 C . 发展速度快 D . 企业机制灵活

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• SY/T6276－2014标准对资源的描述，除人力资源外至少还应包括那些资源（）。

  A . 基础设施 B . 专项技能 C . 技术资源 D . 财力资源

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• SY/T6143-2004标准中对温度测量安装明确规定，下列描述不正确的是（）.

  A . 温度计插入深度应让感测元件位于测量管中心，同时插入长度不下雨75mm，温度计套管设置位置应避免谐振 B . 温度计插入方式可直插或斜插，斜插应顺气流，并与测量管轴线成45°角 C . 温度计插入长度不能满足要求时，应安装扩大管 D . 温度计插入处开孔内壁边缘应修圆，无毛刺，无焊瘤突入测量管内表面

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• 2015年5月28日，国家人力资源和社会保障部发布了2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，公报显示2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%．上调最低工资标准（） ①是提高劳动报酬在初次分配中比重的重要举措 ②是通过再分配实现收入分配公平的重要举措 ③有利于让低收入劳动者分享经济发展成果 ④有利于消除收入分配差距，促进社会公平

  A . ①③ B . ②③ C . ①④ D . ②④

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• 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

  A . 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B . 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C . 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D . 人力资源开发是人力资源管理的主要内容

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• “科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。

  A . 正确 B . 错误

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• SY/T6276－2014标准对记录的要求是（）

  A . 应字迹清楚、标识明确，并具有可追溯性 B . 便于查阅，避免损坏、变质或遗失 C . 规定保存期限 D . 随意制作

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• 3、3、如果把员工当作人力资源，组织就应该想方设法去减少人力资源，从而降低人资成本。（）

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• SY／T6143—2004标准中对温度测量安装有明确规定，下列描述不正确的是（)。

  A、温度计插入深度应让感测元件位于测量管中心，同时插入长度不小于75mm，温度计套管设置位置应避免谐振 B、温度计插入方式可直插或斜插，斜插应顺气流，并与测量管轴线成45°角 C、温度计插入长度不能满足要求时，应安装扩大管 D、温度计插入处开孔内壁边缘应修圆，无毛刺，无焊瘤突入测量管内表面

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