3、3、如果把员工当作人力资源,组织就应该想方设法去减少人力资源,从而降低人资成本。()
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绩效评估的基本内涵主要包括:帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼,除上述外还应该包括()。
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某教研室要选派一些教师参加一个国际学术研讨会。根据工作安排,必须满足下列几个条件:(1)如果赵老师或者钱老师去,那么孙老师也应该去;(2)负责科研的宗主任必须去;(3)如果钱老师不去,那么李老师去,但是周老师不能去;(4)如果宗主任去,那么周老师也应该去。由此可见()。
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甲、乙、丙三人打算明早去海边看日出,甲说:“在每年的这个时候,每天太阳升起的时间比前一天早2分钟”。乙说:“今天早上,隔壁的丁3:45从旅馆出发,结果早到了10分钟”。丙说:“如果快一点的话,我们明早3:55从旅馆出发,应该刚好可以赶上。”如果甲、乙提供的信息准确,丙做出这一结论所依据的假设是:()
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2014年5月,某公司有3名员工已经在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题:该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()
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如果外部环境是稳定的,组织就可以采用刚性的、集权的机械式组织结构,比如()
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企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者,有了人就有了人力资源。
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“有一个星期天,三位同学去郊游。李明拿了5样菜,张强拿了3样菜,王刚按价该拿8元钱。如果每样菜的价钱都相等,这8元钱应该怎样分给李明和张强?”这道应用题设计存在的问题是()。
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班主任应该把()当作头等大事来抓。
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组织越是能消除个人非理性因素的影响,组织就将越完善,这就是所谓的“机器式组织”,员工被认为是机器。该理论的代表人物是()。
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下图所示的是 2010 年中国综合社会调查( CGSS 2010 )居民问卷中一组测量性别观念的访题,请阅读,并据此回答问题 您是否同意以下说法:【出示卡片 2 】 完全不同意 比较不同意 无所谓同意不同意 比较同意 完全同意 1 、男人以事业为重,女人以家庭为重 1 2 3 4 5 2 、男性能力天生比女性强 1 2 3 4 5 3 、干得好不如嫁得好 1 2 3 4 5 4 、在经济不景气时,应该先解雇女性员工 1 2 3 4 5 5 、夫妻应该均等分摊家务 1 2 3 4 5 根据 CGSS2010
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一宇航员要到离地球为5光年的星球去旅行。如果宇航员希望把这路程缩短为3光年,则他所乘的火箭相对于地球的速度应是
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农民可以把土地仅视为耕作的土地,一般城市居民可以把土地看成是栖息、娱乐的场地,地学工作者可以把土地当作自然综合体,经济学家可以用土地去概括一切区别于劳动和资本的自然资源,现在经济学家把生产要素归纳为土地、劳动和资本三种。()
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给定一个整数栈,如何检查栈中每对相邻数字是否连续。每对数字的值可以是递增或递减的,如果栈中元素的个数是奇数,那么组对时忽略栈项元素。例如,假设栈中元索为[4,5,-2,-3,11,10,5,6,20],那么算法应该输出真,因为每对二元组(4,5)、(-2,-3)、(11,10)、和(5,6)都是连续的数字。
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加油站员工为顾客服务的时候,眼神应该与对方有交流,如果相互之间不太熟悉,可以把视线焦点放在对方鼻子附近。()
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一宇航员要到离地球5光年的星球去旅行,如果宇航员希望把这路程缩短为3光年,则他所乘的火箭相对于地球的速度v应为()。(c表示真空中的光速。)
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印刷组和装订组的成员来自以下七名员工F,G,H,J,K,L和M,每个组的成员构成必须满足下列条件:(1)每个组至少有三名员工;(2)F和K不能在同一个组;(3)如果K在某个组,J也必须在这个组;(4)M至少是这两个组中的成员之一;(5)两个组至少有一个共同的员工。●如果印刷组的成员由F、H、L和M组成,而且装订组的成员由G、H和J组成,那么K可以替换两组的哪一个成员而不违反任何给出的条件
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18、当今的冲突观认为,一个组织应该保持适度的冲突,如形成批评与自我批评、努力进取的风气,组织就会有旺盛的活力。
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某生产线共有7个班组:第1组至第7组,每个班组的人数恰好和组编号相同,例如第3组恰好有3名员工,为了合理地进行安全、有效的生产,每天的工作安排必须满足以下条件:(1)如果第1组工作,那么第3组和第5组就休息。(2)如果第4组工作,那么第2组和第5组就你息。(3)如果某天共有n个小组在工作,那么其中一定包括第n组。如果第6 组和第7 组休息,那么该天最多可能有几个组在工作()
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如果可能出现供大于求的情况,人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划,以保证公共部门未来的人员供给。()
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如果平台生命周期不够长,就应该把平台继续往深层次去做()
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