组织结构扁平化是指（)。
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组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次的过程。
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扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率。
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组织结构扁平化是指（）。
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组织结构扁平化是网络经济下企业组织变革最显著的特征。
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扁平化组织结构对各级管理者的素质要求较高。
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组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小。
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为什么组织结构扁平化成为一种发展趋势？
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西方许多企业和政府组织结构形式已经开始向扁平化发展。所谓组织扁平化，就是指通过行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化组织结构。扁平化组织结构具有的优势有（）。
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组织结构的发展趋势是组织结构扁平化、（）。
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我国商业银行在组织机构改革方面的一个基本方向是“扁平化”。扁平化组织的优势在于 （ ）。
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扁平化结构也是层级组织结构。
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扁平化组织结构的具体表现不包括（）.
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（）是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平的组织，这种组织具有持续学习的精神，是可持续发展的组织。
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（名词解释）组织结构的扁平化
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大幅度消减中间管理层，减少组织层次，实现组织结构的扁平化，这是（ ）。
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对组织结构趋于扁平化论述正确的是（ ）
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扁平化组织结构特点包括（）？
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团队是指有明确目标与个人角色定位，强调自主管理、自我控制、良好沟通、和谐合作的一种扁平型组织形式。以下属于团队的有（）
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相对于电子政务下的政府扁平化组织结构传统政府的组织结构是（)。
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学习型组织是指通过营造整个组织的学习气氛，充分发挥管理者的创造性而建立起来的一种有机的，高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。()
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简述扁平化组织结构的特点、条件及其优劣。
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应急管理和常态管理不同，其组织结构更加趋于扁平化。（)
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【多选题】扁平化组织结构特点包括（）？
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以下属于组织结构扁平化的优点是（）
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