对于实际技能考核结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改考评结果。（）
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职业技能鉴定考评员可承担（）职业技能的考核和评审。
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根据相关规定，实际操作技能考评在理论知识考核合格基础上进行。检验员理论考核合格，从事检验工作（）以上，并参与完成与申请项目对应的基本数量（包括定检、监检）的检验工作，经2名检验师在其《锅炉压力容器检验实际操作技能考评表》签署意见后，由发证机构审核发证。
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职业技能鉴定高级考评员可以根据个人经验对职业技能鉴定对象进行考核、评审。
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技能操作考核方案一般分为确定小组及（）、确定考评员、确定（）、确定考核（）、统分、平衡与汇总等几个环节。
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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）。
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考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。其中考评员可以承担初、中、高级及技师职业技能的考核和评审。
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盲人保健按摩技能操作考核考评员与考生配比为（）
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技能鉴定考评小组至少由（）人组成
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技能操作考核考评员与考生配比为（），且不少于3名考评员。
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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）
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在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应该相结合。
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队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
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考评技术种类中，（）是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征。
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初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担。
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职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
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技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。
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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司总经理的离职是公司上下所不愿看到的，以下说法错误的是（）
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考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验。
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对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。
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《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》中规定，实际操作技能考评在理论知识考核合格基础上进行。检验员理论考核合格，从事检验工作（）以上，并参与完成与申请项目对应的基本数量（包括定检，监察）的检验工作，经2名检验师在其《锅炉压力容器检验实际操作技能考评表》签署意见后，由发证机构审核发证。
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技能操作考核考评员与考生配比为1:3，且不少于2名考评员。此题为判断题(对，错)。
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考评组长应具有（）以上的职业技能鉴定工作经验。（5）
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技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。（）
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到龄转岗人员一般应按专业岗位进行分类分层考评，领导人员转岗后与同层级专业人员一并进行，考核结果不纳入强制分布的范围（）
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