员工必须参与岗位（）及风险控制。
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部门内处理突发事件、事故、故障时必须执行（）的原则，参与应急处理的各岗位员工都应紧急行动，迅速开展工作。
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各机构要充分认识重要岗位员工轮岗在加强内部控制和防范操作风险、道德风险中发挥的重大作用，要认真组织实施（）轮岗工作，并将轮岗工作落实情况列入经营考核之中。
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HSE培训管理总体要求：全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的（）
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岗位员工必须熟练掌握本岗位的（）及设备性能并正确操作。
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对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。
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（）必须参与岗位危害识别及风险控制。
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各部门的员工参与危害辨识与风险评估的过程，通过（）问题及持续的方式评估风险，确保风险评估的动态、闭环管理。
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施工单位必须对参与（）及以上施工作业的人员进行针对性的岗前安全教育和风险防范控制培训，并把施工作业中的重大风险、针对性的控制措施和现场应急处置方案向作业班组进行交底，未经安全培训和风险交底的人员，不得上岗作业。
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如果某个JSA单完全适合某项作业，可以不再进行风险分析和评价；只需由班组长在班前会上组织参与该工作的所有员工对其进行该JSA单安全回顾和提醒，确保识别出的危险和控制措施适合于当前具体工作、地点及参与人员等。
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各部门的员工参与危害辨识与风险评估的过程，通过基准、基于问题及持续的方式评估风险，确保风险评估的（）、（）管理。
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各部门的员工参与（）与（）的过程，通过基准、基于问题及持续的方式评估风险，确保风险评估的动态、闭环管理。
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每位员工依据本岗位工作职责以及体系文件、场所文件，识别本岗位所有工作环节中的风险点及对应的控制措施，初步评估风险程度和控制措施的质量，并提出控制优化的建议。这一工作属于操作风险自我评估流程的()阶段。
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分公司员工有了解本岗位及工作场所风险的义务掌握防范措施及事故应急处置（）
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每个科室必须组织员工进行岗位职责培训和学习，有通知、签到、会场照片、课件、考核评估（试卷、提问、操作考核)及分析总结。（)
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集团公司要求岗位员工参与危害因素辨识,根据操作活动所涉及的危害因素,确定本岗位防控的生产安全风险,并按照（)原则落实风险防控措施。
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施工单位必须对参与（）级及以上风险施工作业的人员进行针对性的安全教育和风险防范控制培训
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所有员工必须知晓空缺岗位招聘流程及招聘信息发布渠道（部门看板为必要条件，其他渠道不限）（）
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《运营事业总部安全风险管理办法》规定，各单位一线员工的岗位作业安全风险学习与培训应当至少每（）进行一次，培训的内容应当包括岗位风险点、风险管控措施及相关应急处理预案等
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员工不必参与岗位风险识别危害因素辨识，但要掌握本岗位重要危害因素及风险，熟知主要风险控制措施。（)
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员工在独立使用电烘箱前，必须接受安全教育及岗位技能培训（）
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开展员工岗位安全风险辨识（描述）与应对活动，必须有“自己找，班组评，作业区审”三个环节（）
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操作岗位员工可以不参加岗位危害识别及风险控制。（）
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《员工守则》，（）级及以上人员的直系亲属或三代以内旁系亲属不得申请集团任何岗位，否则其中一人必须从集团内辞职
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员工参与本岗位的危险源辨识、控制措施制定工作（）
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