间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
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《安全生产条例》规定,生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品,也可以以货币形式或者其他物品替代。
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以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括()
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间接标价法指以一定单位的外国货币为基准来计算应付多少单位的本国货币。
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间接标价法是以一定的本国货币为标准,来计算应收若干单位的外国货币。
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间接标价法指用一定单位的外国货币为标准,来计算应付若干单位的本国货币。
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薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括()。
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企业员工的薪酬范围很广,除货币收益和间接的非货币收益,还体现在()。
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直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
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生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品,也可根据从业人员需要,以货币形式或者其他物品替代。
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()是以一定单位的外币为标准,折算成一定数量的本国货币;间接标价法下,一定单位的本币折合外币增多,说明外币()
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依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()
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间接标价法指以一定单位的本国货币为基准来计算应收多少单位的外国货币。
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )
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间接标价法是用一定单位的外国货币为标准,来计算应付若干单位的本国货币。
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企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在( )。
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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和()。
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外汇间接标价法,是以一定单位的外国货币为标准,来计算应付若干单位的本国货币。()
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所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,主要包括()。
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间接标价法是以一定整数单位的外国货币为标准来折算若干单位的本国货币的标价方法
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以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括
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间接标价法,以一定单位的外国货币为基准,折算成相当数量的本国货币,来表示外币价值。
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因为福利往往以非货币形式支付给员工,所以它属于非经济性薪酬。()
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"村集体经济组织以现金、银行存款等货币资金方式向其他单位投资的,按照实际支付的价款计价。 ()
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外汇分账制是指以本国货币为记账单位,各种外国货币的收支均按照一定的折价标准,折合为本国货币后再行入账。()
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