工作分析的绩效原则有（）
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组织实施工作分析应遵循的原则有（）
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工作分析的原则主要有（）。
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工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
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分析工作绩效差距的方法不包括（）。
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工作分析实验法运用的原则有哪些（）
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分析工作绩效的差距的具体方法（）。
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分析工作绩效差距的方法有（）。
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现代的工作分析研究者们均认为通过工作绩效分析，可以避免因粗略的工作分析导致的（）
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（ ）可以分析出工作绩效的差距。
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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
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当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。
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职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
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在工作绩效分析时，发现一部分雇员不能开展工作的原因主要有：（）。
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绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
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绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。
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属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
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在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
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简述工作分析与绩效管理的关系。
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工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
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根据课程内容，企业管理者需及时向员工进行绩效评估反馈，奖励先进，分析后进者的具体原因，并鼓励其改进。体现了全面绩效管理（ ）的设计原则
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工作分析的原则有（ ）。
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工作分析的原则有（ ）。
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对工作绩效的分析后提出最有代表性的工作指标体系是（）
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绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。（)
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