根据有关国内劳动立法，海员用人单位与海员发生劳动争议，可以（）。 Ⅰ．协商解决；Ⅱ．申请调解；Ⅲ．提交仲裁；Ⅳ．提起诉讼。

根据2006年海事劳工公约规定，如果海员提前（）以书面形式通知海员用人单位，可以解除海员就业协议。

A . A．7天 B . B．10天 C . C．30天 D . D．60天

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根据我国劳动合同法规定的精神，如果海员提前（）以书面形式通知海员用人单位，就可以解除海员劳动合同。

A . 7天 B . 10天 C . 30天 D . 60天

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海员外派机构为海员提供海员外派服务，应当保证外派船员与下列单位之一签订有劳动合同：（）. ①本机构 ②境外船东 ③我国的航运公司 ④其他相关行业单位

A . ①②③④ B . ②③ C . ②③④ D . ①②③

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根据《海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约要求，并至少包括以下（）内容。 ①外派海员跟踪管理； ②突发事件处理； ③外派海员遣返； ④外派海员伤病亡处理； ⑤特殊情况及争议的处理，违约责任。

A . A、②③④⑤ B . B、①②③④ C . C、①②③ D . D、①②③④⑤

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海员外派机构为海员提供海员外派服务，应当保证外派船员与下列单位之一签订有劳动合同：（） ①本机构②境外船东③我国的航运公司④其他相关行业单位

A . ①②③④ B . ②③ C . ②③④ D . ①②③

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根据《中华人民共和国船海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约的要求，并至少包括以下（）内容。 ①工资福利待遇及其支付方式； ②正常工作时间、加班、额外劳动和休息休假； ③船舶适航状况及船舶航行区域；境外船东为外派海员购买的人身意外、疾病保险和处理标准； ④社会保险的缴纳。

A . ②③④ B . ①② C . ①③④ D . ①②③④

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根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神，海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括（）。

A . A．海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务 B . B．海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬 C . C．海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准，不得强迫或者变相强迫海员加班 D . D．A、B、C都是

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根据有关国际公约和国内立法，如果海员（），海员用人单位可以与其解除劳动合同。 Ⅰ．严重违反用人单位的规章制度； Ⅱ．严重失职，给海员用人单位造成重大损害； Ⅲ．因违章被处罚； Ⅳ．不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作。

A . Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ B . Ⅰ～Ⅳ C . Ⅱ～Ⅳ D . Ⅰ～Ⅲ

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根据有关国际公约和国内立法，在（）的情形下，劳动合同终止。 Ⅰ．海员劳动合同期满； Ⅱ．海员死亡或被法院宣告失踪； Ⅲ．海员用人单位被依法宣告破产； Ⅳ．船舶驶往战区或冰冻区。

A . A．Ⅰ～Ⅳ B . B．Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ C . C．Ⅱ～Ⅳ D . D．Ⅰ～Ⅲ

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根据《海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约要求，并至少包括以下（）内容。 ①工资福利待遇及其支付方式； ②正常工作时间、加班、额外劳动和休息休假； ③船舶适航状况及船舶航行区域；境外船东为外派海员购买的人身意外、疾病保险和处理标准； ④社会保险的缴纳。

A . A、②③④ B . B、①② C . C、①③④ D . D、①②③④

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根据有关国内立法和国际公约，海员劳动合同中通常应包括（）等内容。 Ⅰ．职务职责条款的并入； Ⅱ．集体谈判协议的并入； Ⅲ．违约责任； Ⅳ．双方认为需要规定的其他事项。

A . A．Ⅰ～Ⅲ B . B．Ⅱ～Ⅳ C . C．Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ D . D．Ⅰ～Ⅳ

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

A . 正确 B . 错误

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根据《中华人民共和国船海员外派管理规定》，海员外派机构与境外船东签订的船舶配员服务协议，应当符合国内法律、法规和相关国际公约的要求，并至少包括以下（）内容。 ①外派船员跟踪管理； ②突发事件处理； ③外派海员遣返； ④外派海员伤亡处理； ⑤特殊情况及争议处理，违约责任。

A . ②③④⑤ B . ①②③④ C . ①②③ D . ①②③④⑤

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根据有关国内立法和国际公约，海员劳动合同中通常不包括（）方面的内容。