部队应当每年对士兵进行综合考评，考评结果作为士兵（）的依据。
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根据《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》，考评对象对考评结果如有异议，可以向考评组申请复核。考评组认真复核，作出复核结论。本人对复核结论不服的，可以在（）内向组织考评的单位党委或者上级提出书面申诉。
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对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
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检查考评制度着重检查考评思想政治教育对加强部队全面建设和提高官兵综合素质的作用效果，转化为官兵（）的情况，部队精神面貌、风气建设和完成任务的情况。
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中国移动通信集团浙江有限公司省公司将在每年的（）月份组织检查小组，按照综合考评办法的内容与要求，对全省所有代维公司进行年度检查与综合考评。
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在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
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对士兵、从普通中学毕业生和部队士兵中招收的军队院校学员实施行政看管，由（）承办。
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党委应当把党员领导干部执行本规定的情况，列入（）和干部考评的重要内容，考评结果作为干部任免、奖惩的重要依据。
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《公安现役部队从大学毕业生士兵中选拔警官实施办法》规定，三本大学毕业生士兵提干对象，除应当符合基本条件，还需具备（）。
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公司（）组织对劳务企业进行年度综合能力履约考评，并根据考核结果发布《合格劳务企业名录》。
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绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
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擅离部队累计（）的士兵应当予以除名处分。
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《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定，基层单位民主推荐报考对象时，应当公布报考条件，组织参评官兵对报考对象的（）进行认真评议，提出是否同意报考的意见。
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《公安现役部队从大学毕业生士兵中选拔警官实施办法》规定，大学毕业生士兵提干对象，应当符合（）条件。
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《公安现役部队从大学毕业生士兵中选拔警官实施办法》规定，总队级单位政治机关，组织对提干推荐对象进行资格审查，具体包括（）。
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为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
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《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定考评结果作为机关干部（）重要依据。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
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部队对从高校毕业生士兵中选取士官应当优先选取高学历士兵。
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各级党政机关应当以依法、及时、就地解决信访问题为导向，建立健全信访工作()机制，制定科学合理的考核评价标准和指标体系，定期对本地、本部门、本系统信访工作情况进行考核。考核结果作为领导班子和领导干部综合考评的重要参考和干部选拔任用、集体及个人评比表彰奖惩的重要依据。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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建设施工现场实行（)业绩综合考评，综合考评结果纳入建筑市场主体信用评价体系定期公布，并依法作为企业资质吊销、等级升降级的条件和依据之一。
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公司根据股份公司和局相关工作安排，每年组织各分公司、项目部对上一年度合作的劳务分包商进行综合考评，考评结果报局劳务分包商评审小组集中审核，对基本资料符合要求、无不良行为记录且综合考评得分60分以上的劳务分包商纳入本年度局劳务合格分包商名录。()此题为判断题(对，错)。
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