下列（）是制约淮北矿业改革发展的深层次问题，必须引起矿区上下的高度重视。

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• 淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，要以供给侧结构性改革为契机，在（）上下功夫，加快推动发展方式从投入型转向效率型。

  A . 调整结构 B . 去产能 C . 提高全要素生产率 D . 技术创新

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• 党中央、国务院印发《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》，立足于解决制约电力行业科学发展的突出矛盾和深层次问题，明确了深化电力体制改革的（）。

  A . 总体思路 B . 基本原则 C . 重点任务 D . 工作流程

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• 淮北矿业“十三五”指导思想是：以质量效益为中心，以转型升级为重点，以改革创新为动力，以稳中精进为基调，统筹发展（）三大主导产业。

  A . 煤电一体化 B . 煤盐化工 C . 现代物流 D . 生产技术服务

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• 淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，淮北矿业过去谋发展的老办法不能用也行不通了，要想冲出经济洼地，保持基业常青，必须突破（），以系统性的思维、全局化的视野和蹄疾步稳的智慧，深化改革创新，增强发展动力，厚植发展优势。

  A . 调整规划 B . 发展模式 C . 思维定势 D . 发展瓶颈

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• 淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出，必须以腾笼换鸟的决心和意志，全面提速转型升级，推动煤炭主业转（）、产品结构转（）、产业结构转（），从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，加快实现产业层次从中低端迈向中高端，走出一条传统企业不传统发展的新路。

  A . “精”、“高”、“重” B . “精”、“高”、“轻” C . “高”、“精”、“重” D . “高”、“精”、“轻&rdquo

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• 淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中要求，充分发挥党建工作引领力。越是困难时期，越需要发挥好国企党建的（）优势，强化政治保证，凝聚职工群众，推动改革发展，促进和谐稳定。

  A . 引领 B . 独特 C . 政治 D . 核心

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• 下列是淮北矿业集团深化改革创新基本原则内容的有（）。

  A . 必须坚持整体推进和重点突破相结合 B . 必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进 C . 必须坚持继承和创新相结合 D . 必须加强顶层设计和摸着石头过河相结合

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• 淮北矿业“十三五”发展理念是（）。

  A . 安全发展、转型发展、创新发展、绿色发展、共享发展 B . 科学发展、转型发展、创新发展、绿色发展、共享发展 C . 安全发展、转型发展、和谐发展、绿色发展、共享发展 D . 安全发展、转型发展、创新发展、绿色发展、可持续发展

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• 《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“优化管控模式”要求，对参控股公司实施差异化管理、分层级管理，根据其战略地位、业务发展阶段、资源相关度、管理成熟度以及产权结构等，分别按照（）模式实施分类管理。

  A . 人事管控型 B . 战略管控型 C . 财务管控型 D . 运营管控型

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• 《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，破解发展中的难题，化解各方面的风险挑战，推动企业持续健康发展，实现到“十二五”末资产规模、销售收入“双千亿”的战略目标，必须立足于淮北矿业仍处于“转弯、爬坡、加速”发展阶段这个最大实际，在新的历史起点上深化改革创新，不断增强（）。

  A . 制度自信 B . 能力自信 C . 战略自信 D . 道路自信

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• 淮北矿业“十二五”发展战略是什么？

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• 《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，按照“（）”的思路，畅通三支人才队伍成长通道，形成适合个人特质、以能力和业绩为导向的人才职业发展机制，使员工无论在哪个通道中都能得到充分的发展机会和相匹配的薪酬待遇，彻底打破“官本位”观念。

  A . 横向打通 B . 激发活力 C . 纵向细分 D . 全面发展

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• 淮北矿业集团深化改革创新基本原则是（）。

  A . 必须加强顶层设计和摸着石头过河相结合 B . 必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进 C . 必须坚持整体推进和重点突破相结合 D . 必须坚持继承和创新相结合

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• 《淮北矿业发展党员工作管理办法》规定，发展党员必须实行总量控制。坚持有计划、有步骤地发展党员，发展党员工作每年组织一次，每年新增党员不得超过党员总数的（）。

  A . 2% B . 8% C . 5% D . 3%

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• 《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》（淮矿发〔2015〕30号）指出，要以（）为导向，围绕职工群众关心和事关单位发展的重大问题，开展深层次专题学习和研讨。

  A . 盘活四量 B . 聚焦双效 C . 深化矿区改革 D . 安全体系建设

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• 《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》全面贯彻党的十八届三中全会精神，坚持中国特色电力改革发展道路。立足于解决制约电力行业科学发展的突出矛盾和深层次问题，明确了深化电力体制改革的总体思路、基本原则和重点任务。对于（）都具有重要意义，将有力推动我国电力工业全面协调可持续发展。

  A . 贯彻落实国家全面深化改革战略部署 B . 发挥市场配置资源的决定性作用 C . 构建高效有序竞争的市场体系 D . 推动公司实现"两个一流"战略目标

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• 《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“优化管控模式”要求：对参控股公司实施差异化管理、分层级管理，根据其战略地位、业务发展阶段、资源相关度、管理成熟度以及产权结构等，分别按照（）模式实施分类管理。

  A . 人事管控型 B . 运营管控型 C . 战略管控型 D . 财务管控型

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• 淮北矿业集团深化改革创新的总体目标中，核心是（）。

  A . 加快集团总部职能转变 B . 解决不适应市场经济要求的资源配置不合理问题 C . 建立和完善有利于各类资源潜能充分释放的体制机制 D . 形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系

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• 淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出，推动发展层次加快向高端引领转变。（）是新常态下提升竞争力的必然选择。

  A . 转型升级 B . 降本增效 C . 从严治党 D . 改革创新

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• 淮北矿业集团深化改革创新的总体目标中，核心是（）

  A . 形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系 B . 建立和完善有利于各类资源潜能充分释放的体制机制 C . 解决不适应市场经济要求的资源配置不合理问题 D . 加快集团总部职能转变

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• 下列（）是制约淮北矿业改革发展的深层次问题，必须引起矿区上下的高度重视。

  A . 成本居高不下 B . 人力资源问题十分突出 C . 采掘机械化发展缓慢 D . 效率低下

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• 《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在（）和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。

  A . A、建设素质提升平台 B . B、扩大岗位示范效应 C . C、提升岗位技能

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• 2016年，由于煤价、电价、油价下行，淮北矿业必须增收节支（）亿元，这是生存发展的底线要求。

  A . 30 B . 20 C . 10 D . 40

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• 淮北矿业第五次党代会在回顾六年来纪委工作时强调，六年来，我们坚持把（）作为与安全生产、改革发展并列的三大战略任务，全面落实党风廉政建设主体责任。

  A . 廉洁文化 B . 党风廉政建设 C . 作风建设 D . 监督执纪问责

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