职工病假原则上不得补开，若遇特殊情况，病假手续需在前补齐（）
相似题目
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6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入（）。
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
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诊断证明或病假证明必须由（）出具，并加盖医师个人签章，不得补开。
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6个月以内的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入（）。
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6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入（）
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施工企业支付离退休职工的易地安家补助费、离退休职工的退休金、六个月以上的病假人员工资应计入（）。
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职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。
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一般情况下，连续住院病假不得超过（）
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职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假。
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员工因病不能上班，原则上应于当天8：30前通知部门经理，并于事后补办请假手续，病假在（）日以上需持医院相关证明
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某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
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6个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费及按规定支付给离休干部的各项经费属于（）。
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员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
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员工长期休病假须完成下列手续（）
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休假工时特殊情况下的休假，包括全额带薪的年休假、工伤假，以及全额带薪的孕期休假、婚假、产假、计生假、看护假、丧假、病假（）
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职工休病假的当月,计发后的病假工资如低于最低工资标准（）的,按最低工资标准的80%支付
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【判断题】累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
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请长病假的职工，在病假间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其（）
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职工脱离操作岗位（休产假、病假、外出学习等)一年以上重新上岗时，必须重新进行（)级安全教育。
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病假工资最低不得低于（）
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非住院治疗连续休病假时间不超过天或一年内累计不超过天的，凭二级甲等及以上医院出具的证明材料，按相关规定办理休病假手续（）
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职工病假未满6个月工资按实际休假天数支付病假工资，即：职工工龄不满2年者，支付本人技能工资__；已满2年不满4年者，支付本人技能工资__；已满4年不满6年者，支付本人技能工资__；已满6年不满8年者，支付本人技能工资__；满8年者，支付本人技能工资__（）
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除产假、待产假、特殊事假和病假外，其他休假单次请假天数一般不得超过（）
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施工企业支付离退休职工的易地安家补助费、离退休职工的退休费、六个月以上的病假人员工资应计入（）