企业技能人才评价以职业能力考核和（）为重点。
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职业技能培训实践讲义内容应以（）为重点。
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《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全素质，以全员素质达标为载体平台，以干部业务能力、职工操作技能培训为重点，改进培训方式方法，完善安全培训考核、奖惩制度，提高（）质量和效果。
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以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。
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对干部德的考核，要体现国家公职人员职业特点和所肩负的责任，坚持政治性、先进性、示范性要求，以（）为重点，加强政治品质和道德品行的考核。
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企业技能人才评价，职业能力考核通常采用典型工件加工及（）的方式。
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我们对专业技术人员进行素质教育，必须以（）为重点，以（）为动力： 1、提高专业技术人员队伍的整理素质和能力水平； 2、高层次人才培养； 3、改革创新； 4、专业技术人员能力建设。
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实践能力的评价与评估主要考核学生在职业技能与职业能力方面的掌握程度和在实践中的工作态度，并适当考核他们在实践活动中所应掌握的基本知识。
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职业技能鉴定是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。
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以提高农村经济发展、公共服务和社会治理水平为目标，积极培养农村（）人才、（）人才、（）人才和（）人才，提高他们的科技素质、职业技能和经营能力。
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企业要以提高职工责任意识、安全意识和防范技能为重点，加强正面舆论引导。
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人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
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强国挑战答题答案：《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》第十一条提出，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的（）体系。
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在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以()为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，突出能力素质培训，围绕淮北矿业发展战略，以组织需求、岗位需求、素质提升需求为导向，以提升领导力素质、增强履职能力为重点，建立科学高效、分层分类的教育培训体系，着力培养一批本土企业家、职业经理人和优秀管理者。（)
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电力建设企业应建立健全应急体系，以（）为重点，全面开展应急能力建设工作
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以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。（)
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高等职业教育人才培养工作的基本思路以（）、（）为先导，以（）为核心，以教学基本建设为重点，注重提高质量，努力办出特色
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职业能力考核分理论知识和技能操作两部分。理论知识通过笔试考核鉴定，技能操作、通过实际操作（或笔试)考核鉴定。（)
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根据新时期经济社会发展形势需要和司法警察队伍建设的实际，以()为核心，()为重点，按照()和()的原则，做好司法警察队伍的教育训练。①职业技能训练②政治理论教育训练③分级分类④全员训练
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为深入贯彻落实党和国家关于技能人才队伍建设有关要求，进一步健全完善集团公司技能人才评价体系，推动企业鉴定机构向人才评价中心转型，抚顺石化公司职业技能鉴定中心更名为______
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人才教育培养的自主化就是人才终身学习，实际上是以（)需求为重点，以提高能力为目标，以自我学习为主导，
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铁路局应以货运安全风险管理为重点，定期组织开展货运各工种的职业技能竞赛，大力选拔、培养各专业优秀技能人才，提高高技能人才比例（）
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国家确定职业分类，依据职业分类，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准（），作为开展技能人才评价的依据