我国生育保险制度规定：孕期超过4个月的女职工流产可享受（）天产假。
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不得安排孕期、哺乳期的女职工从事()。
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用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
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我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。
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我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业给予的假期不超过（）
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我国生育保险制度规定：孕期不足4个月的女职工流产可享受（）天产假。
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于4个月的产假。
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根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。
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《淮北矿业职工生育保险暂行规定》女职工怀孕未满4个月流产或患宫外孕的，享受15天的生育津贴。
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《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，本养老保险基金结余额，预留相当于（）个月的支付费用外，全部购买国家债券和存入专户。
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某职工因工死亡，根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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公司为怀孕四个月内流产的女员工提供不超过（）个连续日的流产假。
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吴某系某高校教师，2011年4月发现怀孕，但因身体较弱，胎儿发育受到影响，于2011年10月不幸流产，医务部门为吴某开具了流产需卧床休息的证明。吴某所在高校同意吴某休息二周（14天），吴某认为，自己系流产，要求享受一个月的产假待遇。请问根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产后，产假如何计算？
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依据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡的丧葬补助金以6个月的（）计算
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生育保险是国家通过立法，对由于（），暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。
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一直以来，我国的生育保险范围包括（）的女职工。
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依据《山西省女职工劳动保护条例》，女职工怀孕不满3个月流产的，享受产假（）日；满三个月不满四个月流产的，享受产假（）日；满四个月不满七个月流产的，享受产假（）日；满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假（）日
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在孕期的女职工有流产先兆、习惯性流产史或者不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当（)、减轻其劳动量，或者安排其他能够适应的劳动。
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女员工怀孕因客观原因不满3个月流产的，产假为（）天；3个月以上4个月以内流产的，产假为（）天；满4个月不满足7个月流产的，产假为（）天；满7个月引产，符合国家生育规定的，享受产假（）天
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不得安排孕期、哺乳期的女职工从事高温作业。（)
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符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕七个月以上流产的，产假为（）
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职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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产假天数：符合享受条件的女职工，可申请带薪产假（）天。初育女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天带薪产假；怀孕满4个月流产的，享受30天带薪产假;药物流产的，享受3天带薪产假
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【单选题】根据《社会保险基金财务制度》规定，企业职工基本养老保险基金结余可以在预留相当于（）个月的支付费用的前提下，按照国务院相关规定开展投资运营实现保值增值。
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