从组织成员个人的角度来看，目标的激励作用主要表现在（）
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发票管理的任务，从企业、单位的角度来看，主要是指企业、单位相关部门和人员在发票管理过程中所担负的（）以及应实现的目标。
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从全球史观的角度来看，殖民扩张的积极意义主要表现在（）
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礼仪的主要功能，从个人的角度来看有（）。
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从个人修养的角度来看，（）是一个人文明素质的外在表现，体现了个人的素质、教养，反映一个人对于交往礼节的认知和应用。
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从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
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从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
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配送的作用可以从供需两方面来看。从需方的角度看，配送的作用主要是()。
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从家庭教育的角度来看，家长的作用主要体现的方面有（）。
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团队成员周例会由团队经理组织召开，主要内容包括团队成员的周目标追踪、营销活动管理、激励、问题研讨、周计划等。参会人员为（）。
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在管理的基本职能中，激励组织成员完成组织目标的是（）。
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从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准。
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从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
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以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标
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人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。
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从组织作为客体这个角度来看，组织表现为（）
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激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动
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从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。
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从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
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从狭义的角度来看，房地产开发与房地产经营的区别主要表现为（）。
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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
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目标激励的作用表现为：增强职工的责任感、使个人利益与企业目标得到统一，以及（）。
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从狭义的角度来看，房地产开发与房地产经营的区别主要表现为:
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被激励的需求可以从（)角度来看。
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59、从欣赏的角度来看，书法美的神采是由形质来具体体现的，主要表现在哪些方面？
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