绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。
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要把风险评估结果作为决策的重要依据，未经风险评估的，（）作出决策。
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单位反恐（）评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估，是提供上级决策的重要依据。
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探测性研究是指运用科学的方法系统地、客观地辨别、收集、分析和传递有关市场营销活动的各方面的信息，为企业营销管理者制定有效的市场营销决策提供重要的依据。（）
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
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一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
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下列选项中，既是项目法人和企业内部决策的依据，又是项目评估的重要基础和前提的是（）。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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在财务管理领域，一般将长期性资金称为资本，关于长期资本投入的决策一般称为资本预算。主要的资本预算方法主要包括（）等，这些方法既是投资决策的依据，也是投资绩效评价的重要工具。 ①动态回收期法 ②内部收益率法 ③净现值法 ④利润边际法
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下列选项中，（）主要是项目法人和企业内部决策的依据，是项目评估的重要基础和前提。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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市场调查是制定具体营销决策的重要环节和前提，企业的每一项决策都必须先进行科学的市场调查，并根据调查结果来决策。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
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分析问题和解决问题、抽象与概括、决策与评估、在工作中学习和再学习与科学方法的应用等方面的能力，包括制定工作计划的能力、解决问题的思路、学习新技术的方法和评估工作结果的方式等，被称为
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（）是企业、个人以及政府管理人员进行管理活动、投资决策，制定发展战略、工作规划等方面的依据。
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企业____应全面负责组织自评工作，并将自评结果向本企业所有部门、单位和从业人员通报。自评结果应形成正式文件，并作为年度安全绩效考评的重要依据。
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根据《重大行政决策程序暂行条例》风险评估结果应当作为重大行政决策的重要依据。()认为风险可控的，可以作出决策;认为风险不可控的,在采取调整决策草案等措施确保风险可控后，可以作出决策。
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各级财政部门要加强新增重大政策、（）的审核，必要时可组织第三方机构独立开展绩效评估，审核和评估结果上报同级政府，作为预算安排的重要参考依据。
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根据《重大行政决策程序暂行条例》（713号)风险评估结果应当作为重大行政决策的重要依据（）认为风险可控的可以作出决策认为风险不可控的在采取调整决策草案等措施确保风险可控后可以作出决策。
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市场调查是针对企业特定的市场问题，采用科学的研究方法，系统地、客观地收集、整理、分析、解释和沟通有关市场研究各方面的信息，为市场管理者制定、评估和改进决策提供依据。
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绩效反馈是企业绩效评估系统的重要环节，应如何做好绩效反馈？
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将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容，并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据（）
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1、市场调研是针对企业特定的市场问题，采用科学的研究方法，系统地、客观地收集、整理、分析、解释和沟通有关市场研究各方面的信息，为市场管理者制定、评估和改进决策提供依据。
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