权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
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费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量
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认为没有一种理论、方法可“放之四海为皆准”这是领导权变理论。
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权变理论认为在不同的处境下需要不同的特征和行为才能达到有效的管理。
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（）认为没有一成不变的，“最好的”管理理论和方法。
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权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
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权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）
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权变理论认为管理者日如果能够掌握最佳的管理和激励员工的方式，就可以更加成功，并且可以将这些经验应用到任何一个领域。
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组织中既不存在绝对的分权，也不存在绝对的集权。
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新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作。
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
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权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
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权变理论认为，一个组织与其他组织的关系，以及与总的环境的关系依赖于具体情况。
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"权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。
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权变理论认为，最适宜的组织结构主要取决于企业的战略目标和战略，但是企业的组织结构也会受到企业的下列哪些因素的影响（）？
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管理实践者以及学者们都承认，任何一种组织结构并不能适用于所有的情况，也不存在一种普遍的最好的组织方式。因此，人们提出了组织结构设计的什么理论（）？
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管理理论中有一种理论称为“权变理论”，你认为，该理论是（ ）
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依据团队构建理论， “沙组织解体以后，许多人认为北约组织也就没有存在的必要了，最后因北约组织重新确立了“反恐”的使命才得以保留”，这体现组织团队构建需要（ ）
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权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量 。
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系统管理理论的核心思想是：认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法;强调在管理中要根据组织所处的内外环境的变化而随机应变，针对不同情况寻找不同的方案和方法。()
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权变理论学派认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。（)
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点