权变理论认为在不同的处境下需要不同的特征和行为才能达到有效的管理。
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
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行为主义理论认为动物的大多数学习行为是通过（）和反应的联结学会的，人与动物的行为区别仅在于（）的不同。
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权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量
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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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跳汰分层理论中的速度理论认为床层矿粒能够按密度分层式各种粒度和密度和矿粒在垂直升降的变速水流作用下具有不同的速度和加速度的结果。
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权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。
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在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。
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美国哈佛大学心理学家加德纳认为，每个人都或多或少拥有不同的九种智力，这九种智力代表了每个不同的潜能，这些潜能只有在适当的情境中才能充分地发展出来。这一全新的智力理论的中央意义是积极的学生观、（）和灵活多样的评价观。
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对处境的认知评价认为对痛刺激的含义理解不同，疼痛体验也不同()
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路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。
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麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
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权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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马斯洛的需求层次论认为，人类的需要可以有低到高顺序排列成不同的层次，在不同时期各种需要对行为的支配力量不同。
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
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马斯洛的需要层次理论：马斯洛认为，人的价值体系中存在不同层次的需要，形成了一个需要系统，人的需要都是要得到满足才能发展。
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量 。
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行为主义理论认为动物的大多数学习行为是通过（)和（)的联结学会的，人与动物的行为区别仅在于（)的不同。
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路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。
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菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）