领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
相似题目
-
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
-
根据权变理论，领导是否有效取决于（）
-
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
-
领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
-
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
-
费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
-
认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）
-
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
-
领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据()选择最有效的领导方式。
-
权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
-
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
-
在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
-
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
-
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
-
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
-
在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
-
权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
-
根据权变理论，领导是否有效取决于
-
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
-
在领导的权变理论看来，领导取决于以下哪些因素的共同作用？
-
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
-
按照权变理论，领导有效性取决于（）。
-
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
-
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点