权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
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费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
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影响计划有效性的权变因素有哪些？
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针对权变领导所提出的理论有哪些（）
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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权变理论认为，领导方式是（ABC）的函数。
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权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
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在领导的权变理论看来，领导取决于以下哪些因素的共同作用？
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影响计划有效性的权变因素有哪些
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在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）
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费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
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菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
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费德勒的权变理论提出：影响领导有效性的情境因素有，上下级关系，______和_______。