在领导的权变理论看来，领导取决于以下哪些因素的共同作用？
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根据权变理论，领导是否有效取决于（）
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
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费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。
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根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（）
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在领导生命周期理论的创立者卡曼看来，决定领导方式的因素有（）。
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权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
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通路―目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）
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权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
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在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
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针对权变领导所提出的理论有哪些（）
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费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
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菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
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根据权变理论，领导是否有效取决于
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费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
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领导权变理论就是指关于领导者在相同的领导环境因素条件下，如何选择领导方式，最终达成理想的领导效果的理论。
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19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
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以下理论中属于领导权变理论的是（)。
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按照权变理论，领导有效性取决于（）。
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美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点