通路―目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）
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领导权变理论中的路径―目标理论是由（）提出的。
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在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
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费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
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领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
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费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？
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途径―目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（）。
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权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
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权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
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按照通路―目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
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在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
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按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
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菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
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费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？
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在领导的权变理论看来，领导取决于以下哪些因素的共同作用？
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19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？
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途径―目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（)。
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路径目标模型是由罗伯特？豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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【单选题】领导权变理论中的路径——目标理论是由（)提出的。
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4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？
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8、权变领导理论对领导者的启示不包括下列哪一点？（）
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