认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）

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• 领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。

  A . 正确 B . 错误

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• 费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）

  A . 领导性理论 B . 领导行为理论 C . 领导权变理论 D . 环境理论

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• 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）

  A . A、领导行为连续统一体理论 B . B、领导者参与理论 C . C、路径一目标理论 D . D、领导情景理论

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• 领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

  A . 特质 B . 行为 C . 领导者所处的具体环境 D . 性别

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• （）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。

  A . 领导过程 B . 目标设置 C . 路径改善 D . 领导风格

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• 领导的有效性取决于（）、（）和下属的成熟程度。

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• 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

  A . 正确 B . 错误

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• 领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）

  A . 素质 B . 业务水平 C . 成熟程度 D . 培训提高

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• 赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）

  A . A、命令型、参与型、说服型、授权型 B . B、命令型、说服型、参与型、授权型 C . C、说服型、命令型、参与型、授权型 D . D、说服型、参与型、命令型、授权型

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• 任职资格是有效完成某项工作的前提，一般认为任职资格的内容包括（） ①与领导的关系 ②该人选擅长该工作的各种因素 ③该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为 ④该人选的社会地位：

  A . ①② B . ②③ C . ③④ D . ②④

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• 情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）

  A . 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作 B . 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系 C . 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系 D . 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系

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• 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 途径―目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）

  A . 增加报酬的吸引力 B . 对下属阐明工作任务的要求 C . 引导职工达到目标 D . 帮助职工扫清达到目标的障碍 E . 增加下级满足需要的机会

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• 在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

  A . A、权变理论 B . B、情境理论 C . C、路径—目标理论 D . D、领导者参与模型

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• 根据领导生命周期理论，对于无能力但愿意工作的下属，有效的领导行为是：

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• 模范权，是来自于习惯观念和行为规范，下属认为领导者有合法的权力，有权支配和安排他开展工作。

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• 生命周期理论认为：有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟度结合起来考虑。 （ ）

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• 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ()

  A．指示(高任务-低关系) B．推销(高任务-高关系) C．参与(低任务-高关系) D．授权(低任务-低关系)

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• 领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论（）

  A．领导行为连续统一体理论 B．随机制宜领导理论 C．路径—目标理论 D．领导生命周期理论

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• 美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容

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• 根据领导的生命周期理论，对于成熟度高的下属应该采取低工作低关系。（)

  是 否

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