企业可以运用（）来开发战略地图，让员工主动的参与公司战略地图的开发。B
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甲公司在进行战略检验时，发现拟采用的战略一经实施，除了能够在短期提高企业盈利能力之外，还可以在长期提高员工对企业的满意度，这说明该战略符合()
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若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）；让广大员工参与决策；减少管理层次。
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团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
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自主管理在策略上可归纳为以下几点：1、运用PDCA方法持续改进，不断完善。2、积极鼓励，正面推行。3、（）。4、落实责任制，全体员工主动参与设备管理。
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某思想政治课教师在组织《企业的经营》教学时，有如下教学行为，其中能体现运用教学方式的是( )。①让学生在某情境下模拟公司的运作 ②让学生复述教材"公司特征"的内容 ③引导学生仔细阅读课本，理解公司的概念 ④让学生搜集某公司的资料，分析其经营战略
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游戏公司开发的3D探险游戏，让人们犹如身临其境，3D探险游戏主要运用了（）技术。
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让供应商参与企业的产品设计与开发，是采购的一项任务。
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某食品企业积极参与所属社区的公益事业，为该社区的社会服务机构捐款，该企业负责人认为，通过支持社区的工作，可以间接造福在当地公司的员工，使工作环境变得更好，促使员工满意度增加，该企业的捐款动机属于（）。
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某公司是一家为化学行业供应特种金属的公司，它本来的文化特征是怀疑与不信任。管理人员经常不征询员工意见就强制进行变革，有时候还会突然改变管理方法和政策。后来该公司改变了企业文化，开始尊重员工的价值，鼓励员工的参与，对管理也有了新的认识。按照戴富特提出的战略变革的类型，该公司实施的战略变革的类型属于（）。
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在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。
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老师在讲授《新型玻璃》这一课时，在拓展延伸环节，让学生运用课文内容回答问题：”最近一个商场要装修，请你们帮帮忙，他们该用哪种玻璃？为什么？”为了让学生积极参与，主动探索，老师在此教学环节适合采取哪种教学组织形式？（）
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某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（）。
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人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。
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“我爱北京”城管地图公共服务平台是北京市城市管理综合行政执法局运用大数据技术对公共服务流程进行的再造。通过该平台市民可以进行点图举报和提供咨询、建议等，也可以对菜市场管理进行评价打分，还可就缺少公共设施的地点提出建设便民菜市场的建议，并参与官方文件的编辑，参与决策，以此汇聚群体智慧来管理城市。这段话重在表明（）
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管理人员让员工（）的管理方法，可以通过员工积极参与意见形成的决定，易被员工接受，从而使很多的部门规章制度能够得以顺利贯彻执行。
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结合美孚公司战略地图，可以作为客户层面战略考核指标的有（ ）
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根据Y理论，企业应让员工参与管理与决策。()(北科2009年研)此题为判断题(对，错)。
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【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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KYT（危险预知)活动要调动组员的积极性，让员工真心接受、理解，进而才能主动参与。（)
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美国电子公司运用5年期浮动利率美元贷款收购日本企业。电子公司预计日元利率下降，那么可以运用下列（)项来对冲。
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以下哪些可以让员工参与进来（)。
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