企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
相似题目
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下列各项中，属于设定提存计划的职工薪酬有（）
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企业应当披露与设定受益计划有关信息有（）。
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企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息（）
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下列各项中，属于设定受益计划中计划资产回报的有（ ）。
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属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。
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下列各项中，不属于设定提存计划的是（）。
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报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。
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2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为1200万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，则甲公司在2×15年末应确认的精算损失为（ ）。
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下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案
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设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）
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假定甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值增加，形成精算损失20万元。下列会计处理中正确的是（）。
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在原设定受益计划终止时应当在权益范围内将原计入其他综合收益的部分全部结转至（）。
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下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是（）。
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企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。（）
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对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为（）。
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2×15年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2×17年末才向仍然在职的员工分发。S公司在2×15年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2×15年年初的折现率为5%，2×15年年末的折现率变更为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2×16年末，折现率仍为4%，则甲公司在2×16年末应
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下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是()。
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企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计人当期损益。（）此题为判断题(对，错)。
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在设定受益计划中，企业向信托基金支付的金额大于要求数额时，其差值在资产负债表中会显示为（）
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【判断题】对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（）
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（)是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
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因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是资产上限影响的利息。（）
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因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是计划资产的利息收益。（）
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设定提存计划的精算风险与投资风险由企业承担（）