148、用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
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禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
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用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由（）责令改正，并处以罚款，情节严重的，由（）吊销营业执照。
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禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
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下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
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禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
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《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
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禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
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用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
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禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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用人单位非法招用未满（)周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
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用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
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《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。