对一个大学毕业生来说,可以写一份3页的简历,尤其是他/她在学校的各种活动中特别活跃时。()
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一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内。
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请根据下列材料拟写一份公证申请书。申请人于××,男,1958年8月29日出生,现住××市××区××街×楼×号。于××1979年9月进入××大学法律系学习,1983年7月本科毕业,获法学学士学位。1983年7月起在××大学法学院任教,1988年被评定为讲师,因教学科研卓有成效,1992年被破格评定为副教授,并授予了高级职称证书。于××申请××市公证处对其学历、职称予以公证。
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张某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,又参加了该公司的面试,最终该公司录用了张某。根据以上资料,回答下列问题:筛选人员的基本程序中,()应是第一个步骤。
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你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会,以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见,什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象?()
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企业在招聘员工时,都会要求员工填写一份简历,对于企业来说,这一过程属于()
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某高校应届毕业生小董为工作的事忙得焦头烂额,为了争取更多的面试机会,小董想到一个既经济又实惠的送简历方法,那就是大量投递电子简历。半年来,小董投递的简历超过数千封。这样的做法对吗?
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个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦,一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是()
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小李是山东科技大学的应届本科毕业生,日前参加了厦门人才交流会,会后他颇多无奈:“我投了近50份简历,还是找不到工作。很多公司一听是应届毕业生,就说招进去还要培训,浪费精力,干脆不理你了。”同样参加这个招聘会的小陈是模具专业的应届中专毕业生,企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题,他对答如流,协议很快就签了。通过这段文字我们可以知道:()
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“就要毕业了,回头看自己所谓的大学生活,我想哭,不是因为离别,而是因为什么都没学到,。我不知,简历该怎么写,若是以往我会让它空白。最大的收获也许是……对什么也没有的忍耐和适应……”,这是一位即将毕业的大学生写给李开复老师的信,虽然这封信反映的是个例,实际上却道出了不少即将毕业的大学生的心声。你认为导致这一现象的主要原因是()
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大学生处在成长和成才的关键时期,心理健康对他们来说尤其重要。
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大学生求职,是否需要准备一份好的简历,以下看法错误的是()。
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对于一个大学生来说,毕业意味着 的转变,求职是参加工作的第一步。
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对于一个大学生来说,毕业意味着 的转变,求职是参加工作的第一步。
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一份典型的大学毕业生简历一般包括哪些不可或缺的要件?
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求职简历是展示的集锦,一份优秀的简历会成为大学生成功求职的助推器。下列有关简历的说法正确的是( )。
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用俄语写一份简历
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以应届毕业生的身份,从实际情况和求职需求出发,为自己设计和完成一份完整的英文简历,格式可以综合参考教材及平台资源中的简历格式。作业以附件形式提交编辑好的文档,简历文档以“班级+学号+姓名+resume”的格式命名
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假如你是大学生就业指导中心的工作人员,准备为即将毕业的大学生做一次关于“创业”的专题报告,请你结合“给定资料3”,为此报告写一份讲话稿。(25分)
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【简答题】结合你所学的知识,运用创业思维来重新规划自己的大学生活,并写一份大学生活规划书。(字数1000字)
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认真阅读下面一则材料,写一篇700字左右的作文。可以写记叙文,也可以写议论文,自拟标题。 这是他来认真阅读下面一则材料,写一篇700字左右的作文。可以写记叙文,也可以写议论文,自拟标题。 这是他来人才交流市场的第四天上午,他向第十六家用人单位走去。 “这是我的大专学历证书。我原先的单位倒闭了,我有六年相关工作经验。” 他对面坐着一家大型企业人事部门的主管。他继续说:“刚才向您介绍了我的基本能力,我还有一个重要的品质希望您关注!”主管愣了一下,似乎感觉到眼前这个人有些特别。“什么品质 ”“我是一个值得信赖的人。”主管:“何以证明 ”他说:“2006年9月15日,我去银行取公款,出纳员多付了3 700元,我发现后立即将钱交还了;这是当时银行的表扬信和单位表彰的文件。”主管随手翻翻: “就这个吗 ”“还有,2007年8月3日深夜,我的同事王某某的爱人临产,我帮着找车、背人、垫付各种费用。王某某现在是贵企业的职员,可以证明。”主管微笑着点点头,以鼓励的眼神倾听了求职者讲的第三件事。 之后主管凝神片刻,问: “你的这种自我宣扬……”求职者说:“面对这些大学毕业生,我这个36岁的失业者没有任何优势,只是为了生存才说这些,我希望能好好地活下去,至少,有我存在,社会就多一个值得信赖的人。” 六天之后,他上岗了。
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案例1:R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人,收到200多封求职简历。招聘人员通过笔试环节,挑选了50余人进行面试,然后通过面试筛选出12人,从武汉大学招聘到硕士毕业生3名,本科毕业生9名,一举完成了招聘目标。可是好景不长,在三个月的实习兼培训的试用期过程,有3名员工无法完成试用期答辩,另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘,出现了什么问题?又如何评估招聘的有效性呢?
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近些年来,对于很多高中毕业生来说,他们到底是直接参加工作,还是继续读大学,也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识,对下列问题加以分析。教育给社会带来的较高的收益,主要表现为()
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大学毕业不久,我就担任了初二(1)班的班主任。一天中午,一个学生急匆匆地跑来说,“老师,小杨不知为什么事,正和2班的老师争吵,还骂老师了。”我赶紧过去问缘由,得知2班的卫生区有几片废纸,被学校的值日生扣了分,据说2班有学生看见小杨正好走过,就告诉王老师,认为纸是他扔的。于是王老师就找到小杨,并训斥了他。小杨不服气,就骂老师“瞎了眼”,结果惹恼了王老师。我当时也很生气:“小杨,就算你没扔,也要好好和
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假设你想申请A大学的硕士研究生,已经参加了雅思考试,成绩为7.5分,现需要写一份CV向A大学介绍下自己的情况。(CV不超过2页)
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