（)是指管理系统能在多大程度上为员工提供明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么。
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绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。
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教育科学研究的信度是指所进行的教育科学研究是否基于事实或证据，研究的结果能在多大程度上被证实。
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（）是指个体在多大程度上认为来自内外界环境的应激源是有结构的、可预测的和可解释的，作为可理解性去感知事件，它是心理一致感的认知成分。
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成功的项目管理通常是基于（）在多大程度上保持他/她对项目做出的承诺。
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组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的()。
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（）是指评估的内容是否就是教材评估所应考察的内容，也就是说评估的各项指标在多大程度上体现了评估的目的所在。
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能够反映某品牌在多大程度上把握了所覆盖网点分销能力的指标是（）
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测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵，是指（）
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成功的项目管理通常是基于（）都在多大程度上保持他/她对项目做出的承诺。
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组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标
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测验在多大程度上测量了它要测的东西指的是测验的（）
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政府支出在多大程度上“挤占”私人支出，取决于（）。
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投资者需要根据基金经理的投资表现来了解基金在多大程度上实现了投资目标，监测基金的投资策略，并为进一步的投资选择提供决策依据。（）
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测验在多大程度上测量了它要测的东西指的是测验的（）。
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()是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于能否以及在多大程度上满足人的需要。
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“文明在多大程度上是建立在对本能的满足之上，又是在多大程度上是以对强大的本能的力量不予满足为前提。”出自：（）
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个人的需要能不能从社会中得到满足，在多大程度上得到满足，取决于人的（ ）。
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一个人能够交到多少朋友，在多大程度上被大家认可主要取决于什么？
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用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰的概念是（ ）。
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组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的（）
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薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度
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创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）
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关注员工在多大程度上具有对组织成功有利的特征，该绩效评估方法是（）
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组织绩效指（)身的运营效率以及在多大程度上达成了预定目标。