（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。

团队沟通中，善于以局外人的眼光对团队工作作出评价，并提出建设性意见和建议的成员是什么成员角色？（）

A . 领导者 B . 谋略者 C . 追随者 D . 旁观者

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按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（）。

A . 领导角色 B . 积极角色和消极角色 C . 组织协调 D . 目标

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华南公司研发中心在团队发展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。华南公司的研发团队处于团队发展的（）阶段。

A、形成 B、规范化 C、成熟 D、波动

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在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况，以及（）。

A . 是否和本团队有一致的目标 B . 是否有协作精神 C . 是否有创新意识 D . 成员的心理特征

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团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（）

A . 有效的沟通机制 B . 独具一格的个性 C . 互帮互助的仁心 D . 超越自我的意识

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团队成员对有效团队协作支持的作用表现为（）

A . 承担学习的责任 B . 有责任感 C . 持系统的观点 D . 服务导向 E . 尊重内部顾客

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团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。

A . 正式 B . 最终 C . 非正式 D . 临时

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以下是星状创业团队的特征的是（）。 ①组织结构紧密，向心力强，主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大。 ②决策程序相对简单，组织效率较高。 ③容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大。 ④当其他团队成员和主导人物发生冲突时，因为核心主导人物的特殊权威，使其他团队成员在冲突发生时往往处于被动地位，在冲突较严重时，一般都会选择离开团队，因而对组织的影响较大。

A . ②④ B . ①②③ C . ①② D . ①②③④

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为了保持良好的情境意识，在以下对驾驶台团队成员的要求中，表述有误的是：驾驶台团队成员应（）。

A . 重视通信、交流与沟通中的反馈 B . 建立绝对的自信心，充分相信自己的感觉和判断 C . 进行有效地检查和监督 D . 对航行风险等级进行预见性评估，并制定与风险等级对应的戒备措施

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团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。

A . 团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B . 主动为了整体的和谐而甘当配角 C . 每个人都是主角 D . 自愿为团队的利益放弃自己的私利

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凝聚力也称内聚力，对保持群体与团队的整体性、协调性，控制群体与团队的成员、保证成员的自信心与安全感，以及社会和组织都有正面的价值。

A . 正确 B . 错误

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团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。