职业生涯管理
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通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
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职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
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职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
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职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。
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职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
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简述职业生涯规划与职业生涯管理的关系。
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职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。
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组织职业生涯管理，指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是：
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建立企业职业健康管理制度，将职业健康管理纳入企业管理中。（）
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职业卫生管理应建立职业病危害防治管理机构，并配备（）卫生管理人员。
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职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位劳动者超过（）人应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
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激励管理有助于大学生在职业生涯自我管理中
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拥有漂亮完美的职业生涯规划书，就可以做好职业生涯管理。
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设计好的职业生涯规划还需要进行有效管理。职业生涯管理根据发展需要，过程是：( )
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职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
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是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。
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根据（)制定的职业健康安全管理手册,是对职业健康安全方针,体系以及包括职业健康安全管理各项职能及各项管理活动的整体描述
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《工作场所职业卫生监督管理规定》规定，职业病危害严重的用人单位配备专职的职业卫生管理人员，其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当配备专职的职业卫生管理人员
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管理会计在职业活动中应当遵行的、体现管理会计职业特征、调整管理会计职业关系的行为准则和规范叫做（）
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根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局47号令)的规定，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。（)
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职业生涯发展管理（）原则是指员工的职业生涯管理应贯穿员工职业生涯发展和公司发展的全过程
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职业生涯管理包含组织职业生涯管理和自我职业生涯管理。（)
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职业病管理依据有《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理方法》（）
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