2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“车辆清洁检查中,单项不合格”,应扣()分。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“不使用文明用语”,应扣()分。
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员工岗位规范考核管理规定》中“发生查证属实的一般媒体批评”,应扣()分。
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根据2013年1月发布的《药品经营质量管理规范》,某药品零售企业在员工请假需要调班时,不得由其他岗位人员代为履行职责的岗位有()
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工到交流单位报到后的()内,由交流单位明确交流期间交流岗位及交流导师,并通过快文反馈至培训中心。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与辅导交流的导师考核结果,评定排名靠前()的导师为优秀导师,给予年度5分的学习积分奖励。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“发生车辆故障,不按规定引导乘客乘坐后续车辆,或后续车辆拒载、令前车乘客重复刷卡或买票”,应扣()分
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《员工岗位规范考核管理规定》中“无人售票、准无人售票车乘务人员直接收取票款,不投入投币箱”,应扣()分。
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员工岗位规范考核管理规定》中“从投币箱内私自截取票款”,应扣()分。
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员工岗位规范考核管理规定》中“违反服务“忌语禁行”中忌语规定”,应扣()分
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2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“仪表仪容检查中,单项不合格”,应扣()分。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“不按规定三报”,应扣()分。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“不耐心解答乘客询问”,应扣()分。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“收钱不撕票或多收钱少撕票”,应扣()分。
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员工岗位规范考核管理规定》中“私自涂改票单”,应扣()分。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“不按规定补交票款或违反规定多收包裹费”,应扣()分。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“不积极疏导乘客”,应扣()分。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“出乘中私款长出签注数额”,应扣()分。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“用车门催、夹、卡、甩乘客”,应扣()分。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“未按规定使用或报修车辆服务设施”,应扣()分。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“乘客补交票款后,不交付票据,私留补交票款”,应扣()分。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与交流的员工考核结果,评定排名靠前()的员工为优秀交流员工,给予年度5分的学习积分奖励。
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2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与辅导交流的导师考核结果,评定排名靠前20%的导师为优秀导师,给予年度()分的学习积分奖励。
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《员工岗位规范考核管理规定》中“发生查证属实的乘客原始意见”,应扣()分。
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员工岗位规范考核管理规定》中“讽刺、谩骂、刁难、歧视乘客”,应扣()分。
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