企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬,该账户不需设置明细账。
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()不能在“应付职工薪酬――职工福利”账户中列支。
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企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
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生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用”等账户,贷记“应付职工薪酬”账户。()
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与贷记“应付职工薪酬”账户对应的借方账户可能是()。
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下列项目中,应通过“应付职工薪酬”账户核算的有()。
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编制资产负债表时,应付职工薪酬账户期末如为借方余额时,则应以负数在应付职工薪酬项目下列示。
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企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
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企业发生的工会经费和职工教育经费支出不属于“应付职工薪酬”账户核算的范围。
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“应付职工薪酬”账户期末贷方余额反映的是()。
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“应付职工薪酬”账户
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必须通过“应付职工薪酬”账户核算的有()。
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“应付职工薪酬——工资”账户的余额在借方表示()。
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企业的职工教育经费应通过“应付职工薪酬”账户进行核算。()
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某企业月末编制的试算平衡表中,全部账户的本月借方发生额合计为900000元,除“应付职工薪酬”以外其它账户的本月贷方发生额合计为895000元,则“应付职工薪酬”账户()。
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与“应付职工薪酬”账户贷方相对应的借方账户一般有( )。
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下列各项中,与“应付职工薪酬”账户结构一致的账户是( )。
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生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用”等账户,贷记“应付职工薪酬”账户。()
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企业分配工资费用时,应贷记“应付职工薪酬”科目,借记下列有关账户()。
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“应付职工薪酬”账户期末如有贷方余额,表示应付未付的职工薪酬,即本月应付职工薪酬大于实发职工薪酬的差额。()
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企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算()
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审查企业“应付职工薪酬”“管理费用”“应付利润”等账户及“工资结算表”,掌握()等情况,核实是否按规定全部计入承包人、承租人的收入总额。
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企业从应付职工薪酬中扣回为职工代垫的款项时,应借记()账户
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企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税,应贷记()账户。