,当外部制度导致低效率和不公平时,公众会按照自己的偏好,外部成本和( )来决定自己的行为.
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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
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公共管理过程有指挥、控制、激励、协调等环节，任何一个环节缺失都会导致公共服务低效。下列属于协调缺失的是（）。
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根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
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竞争一旦形成，就会按照自己规律走，导致物资巨大的消耗。
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当外部小区的频点定义被人为错误修改时候，会导致向该小区的（）
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当外部制度导致低效率和不公平时，公众会按照自己的偏好、外部成本和（）来决定自己的行为。
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当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）
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当发现上级分配任务对自己很重，不公平时你怎么想（）
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基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
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如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
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当消费者面对与自己无关紧要的信息时，就会导致边缘线索起作用。
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当烟叶承受外部拉力作用时，其组织会发生变形，因而产生应力，当拉力增加到一定限度时，就会导致烟叶断裂，此时的极限应力值就是烟叶的（）（单位：克/平方毫米）。
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专制社会,绝对的权力就会导致绝对的腐败,导致绝对的奖惩不公。()
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一个人会因为自己行为的负外部性而导致资源配置无效率，其原因是（ ）
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当钢丝绳发生外部磨损、内部磨损，外部腐蚀、绳芯腐蚀时，将会导致钢丝绳的实际直径比名义直径小。（)
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下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知;
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下列属于增量预算弊端的是（ ）。<br/>A:缺乏针对性<br/>B:容易掩盖低效率和浪费现象<br/>C:增加大量的文书工作，费时费力<br/>D:导致“山头主义”和“诸侯现象”<br/>E:不适合大型企业
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下列关于公平理论的表述中， 错误的有（）， 他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度， 以便使左方增大，趋于相等; 第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。 此外， 他还可能另外找人作为比较对象， 以便达到心理上的平衡; ④当员工感到不公平时， 他们可能会采取以下六种选择中的一种： 改变自己的投入; 改变自己的产出; 歪曲对自我的认知; 歪曲对他人的认知; 选择其他参照对象; 离开该领域
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公共管理过程中有指挥、控制、激励、协调等环节，任何一个环节缺失都会导致公共服务低效。下列属于协调缺失的是（)。
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当倾向于任务难度等外界条件归因时，个体成功时会冷静的提醒自己，并非知觉可控因素导致。（）
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政府失效主要表现为资源配置低效、政府成本过高、造成另一种不公平和寻租等。（)
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