在管理过程中，管理者注重为员工提供适当的职位，关注员工完成工作的满意程度，会为员工安排有挑战性的任务，认可员工的能力，邀请员工参与决策制定，体现了管理者对员工（ ）的重视。

相似题目

• 管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。

  A . 高层管理人员 B . 中层管理人员 C . 基层管理人员 D . 底层管理人员 E . 一般员工

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• 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

  A . 对外具有竞争力原则 B . 对员工具有激励性原则 C . 对内具内部有一致性原则 D . 对成本具有控制性原则

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• 20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升

  A . ①②③ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• （）促使企业在管理中重视“人”的因素，关注员工关系的管理。

  A . 人际关系运动 B . 技术运动 C . 系统优化运动 D . 科学管理运动

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• 某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺时能迅速填补，同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有：一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养，二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养，三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等，那么结合人力资源管理理论，该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是（）。

  A . 马尔科夫分析法 B . 人员替换分析法 C . 经验判断法 D . 趋势预测法

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• 在银行危机管理中，银行应尽量选择职位较低的员工作为危机公关的发言人。

  A . 正确 B . 错误

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• 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”

  A . 正确 B . 错误

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• 第三代办公自动化是以（）管理为核心的办公自动化系统，能够提供丰富的学习功能和知识共享机制，确保每一个员工能随时向专家学习，向公司现有知识学习，从而在提升每个员工的创造能力过程中，大大提高公司的整体创新和应变能力。

  A . 资金 B . 知识 C . 物流 D . 文字

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• 在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。

  A . 访谈法 B . 问卷调查法 C . 观察法 D . 职位分析问卷法

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• 某药品批发企业即将要接受药品监督管理部门的GSP认证检查，认证前，该药品批发企业为员工提供了一次关于药品质量管理方面的培训，重点讨论了药品在储存过程中需要重点注意的事项。不符合现行《药品经营质量管理规范》的行为是（）

  A . 药品与非药品、外用药与其他药品分开存放，中药材和中药饮片分库存放 B . 药品按批号堆码，不同批号的药品分别堆垛 C . 药品与地面间距5厘米 D . 仓库避光、遮光、通风、防潮、防虫、防鼠

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• 目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

  A . 战略导向原则 B . 激励性原则 C . 内部一致性原则 D . 外部竞争性原则

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• 在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。

  A . 正确 B . 错误

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• 某药品批发企业即将要接受药品监督管理部门的GSP认证检查，认证前，该药品批发企业为员工提供了一次关于药品质量管理方面的培训，重点讨论了药品在储存过程中需要重点注意的事项。该药品批发企业储存合格药品、不合格药品色标颜色分别为（）

  A . 红色、黄色 B . 黄色、绿色 C . 绿色、红色 D . 红色、绿色

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• 某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后，在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”。

  A . 正确 B . 错误

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• 某药品批发企业即将要接受药品监督管理部门的GSP认证检查，认证前，该药品批发企业为员工提供了一次关于药品质量管理方面的培训，重点讨论了药品在储存过程中需要重点注意的事项。储存药品相对湿度应控制在（）

  A . 35%～65% B . 35%～75% C . 45%～65% D . 45%～75%

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• 管理人员是企业中从事管理工作的员工，按职位高低可以划分为（）？

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• 适当授权是培养员工领导能力和管理能力的一个重要途径,可以保证企业在不断发展壮大过程中所需要的管理人才能得到满足。()

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• 某商品流通企业招聘了一些具有编程能力的员工，希望在商品流通企业管理信息系统的开发过程中，逐步培养对系统的分析和设计能力，以便在今后系统的使用过程中较易维护；企业可提供开发资金。那么该企业应采用的开发方式为()。

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• 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”。()

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• 所谓员工关系管理是指与员工在组织中的职位变动有关的人力资源管理活动,包括()。

  A．晋升 B．调动 C．不包括辞职 D．辞退 E．退休以及纪律处分

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• 所谓员工关系管理是指与员工在组织中的（)有关的人力资源管理活动。A．职位变动B．工资变动C．职称变

  所谓员工关系管理是指与员工在组织中的()有关的人力资源管理活动。 A．职位变动 B．工资变动 C．职称变动 D．工作成绩

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• 在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（)

  A．战略目的 B．开发目的 C．管理目的 D．信息传递目的

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• 对过程的电子化管理和数据初始化的过程中，过程的电子化管理可帮助系统规划与管理师在服务运营过程中更好地提供服务, 其部署实施过程中应重点关注一下内容，说法错误的是（） 。

  A．过程管理电子化工具与其他工具的互联互通。如呼叫中心系统、集中监控系统。 B．规划设计中的过程KMI如何通过电子化工具直接获取，并形成所需的报表 C．如何在电子化工具中实现各个过程与其他管理过程之间的接口 D．过程与知识库的关联关系，如问题导入知识库的方法等。

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