胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（  ）

相似题目

• 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

  A . 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善 B . 社会角色属于深层次的胜任特征 C . 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大 D . "权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现 E . 动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

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• 胜任力模型的主要特征包括（）。

  A . 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B . 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C . 胜任力模型具有一定的时效性 D . 胜任特征素质的简单加和

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• 一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。

  A . 核心问题 B . 水平分级 C . 行为描述 D . 行为样例

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• 在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。

  A . 行为层 B . 顶层 C . 中间层 D . 最底层

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• 下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

  A . 洋葱模型 B . 金字塔模型 C . 矩阵模型 D . 冰山模型

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• 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

  A . A、主动性与客户服务意识 B . B、综合分析能力和判断推理能力 C . C、影响他人以及组织协调方面的能力 D . D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

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• 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）

  A . 知识、技能、动机、特质、自我概念 B . 技能、知识、动机、自我概念、特质 C . 技能、知识、自我概念、特质、动机 D . 动机、特质、自我概念、知识、技能

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• （）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  A . 胜任基本模型 B . 胜任能力模型 C . 胜任潜在模型 D . 胜任特征模型

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• 胜任力模型的特征有（）

  A . 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B . 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C . 胜任力模型的内容与岗位无关 D . 胜任力模型具有一定的时效性

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• 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。

  A . 四种 B . 五种 C . 六种 D . 七种

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• ()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  A . 胜任基本模型 B . 胜任能力模型 C . 胜任潜在模型 D . 胜任特征模型

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• 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。

  A . 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为 B . 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标 C . 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主 D . 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定 E . 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要

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• 在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

  A . 编码字典法 B . 专家评分法 C . 频次选择法 D . 相关分析法

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• 胜任力模型中，处于冰山最底层的是：（）

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• 麦克里兰“胜任素质模型”中“公关能力”属于哪个类型的特征：（）

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• 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）

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• 将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：

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• 关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。

  A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

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• 鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。

  A．素质 B．标准 C．胜任 D．优异

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• 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的是（）。【对应多项选择题l】

  A.技能 B.泊我概念 C.动机 D.社会角色

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• 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）

  A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配 C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强 E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

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• 胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

  A．①②③⑤④ B．①②⑤③④ C．②①⑤③④ D．②①③⑤④

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• 关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）

  A．与绩效高度相关 B．建立在合格标准的基础上 C．能显著区别优秀与普通 D．建立过程中要使用统计工具 E．是一组结构化的胜任特征指标

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• 胜任力,是指个体具有的，为了达成理想绩效以恰当的方式-贯使用的特征。这些特征包括知识、技能、自我形象、社会性动机特质、思维模式、心理定势，以及思考、感知和行动的方式。下列表现属于胜任力的是（）

  A．保险公司销售部门的第三小组在上个月的业绩考核中被评为“销售之星” B．在全球经济危机的环境下,小王通过自身人脉为所在广告公司拉了多笔订单 C．试用期内的小王花了一个月做好了一份关于高端化妆品消费群体的调查报告 D．李某在公司组织外出时替换驾驶员开车。其技术娴熟，获领导和同事的交口称赞

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