人际沟通中冲突是在所难免的，引发人际冲突的原因也千差万别，一般常见的导致冲突的因素有以下哪几种
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管理关系中的人际冲突的主要原因有（）
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人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）
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在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）
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在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。
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引发寝室人际关系冲突的原因主要有（）
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家庭系统模型认为亲子冲突的根源是家庭成员系统功能的缺失、不恰当的人际关系界限或封闭性的沟通风格等。
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人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突，如（）等。
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生活空间狭小是大学生寝室人际冲突的客观原因之一，我们把它称为：高度集中性。
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人际认知差异是人际冲突发生的重要原因，认知差异大致包括（）。
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大学生人际冲突发生的原因，大部分是因为沟通不畅。
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人际冲突的原因主要有以下几个方面（）。
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人际冲突产生的原因包括（）
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在人际沟通中产生冲突时，觉得自己立场是正确的而据理力争是采取了（）策略。
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缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
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周建达、林崇德（1994）将教师所面临的人际冲突情境分为（）。
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在人际沟通中发生信息失真是难免的。
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冲突形成的原因主要有人际因素、群体因素和组织因素，下列属于人际因素的是（）
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人际冲突是人际交往中的一种和谐状态。
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在人际交往中冲突是在所难免的，建设性的冲突反而有利于矛盾的解决。
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内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，通过沟通解除分歧和误会，寻求双方互利的解决途径，以保证审计工作顺利进行，加强审计成果的综合利用效果。()
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怎样消除医患之间的交流冲突，达成真正意义上的人际沟通，成为一个备受关注的（)。
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【单选题】通常将冲突看成是一场胜负较量，并认为自己应该是赢家，属于哪一种人际冲突的沟通策略
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24、与其他类型的冲突相比，人际关系的冲突可能更难解决的原因描述正确的是：
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积极心理治疗理论认为，（)是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。
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