员工培训划分为（）

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• 根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。

  A . A、长期培训、短期培训和不定期培训、 B . B、集中个别培训、特殊培训 C . C、长期培训、短期培训和分期培训 D . D、特殊培训、集中培训和不定期培训

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• 旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。

  A . 文化知识培训 B . 服务技能技巧培训 C . 服务意识与职业道德培训 D . 管理培训

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• 按不同的标准，员工福利可以划分为()。

  A . 广义福利和狭义福利 B . 法定福利和补充福利 C . 集体福利和个人福利 D . 直接福利和间接福利 E . 经济性福利和非经济性福利

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• 饭店员工培训的内容一般可以划分为（）。

  A . 文化知识培训 B . 服务技能技巧培训 C . 服务意识与职业道德培训 D . 管理培训

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• 按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

  A . 自愿流出 B . 非自愿流出 C . 自然流出 D . 岗位流出 E . 被迫流出

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• 按照工作性质不同，可将内部培训对象划分为（）

  A . 新员工 B . 生产人员 C . 新产品开发人员 D . 管理人员 E . 企业业务人员

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• 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。

  A . 密西根模式 B . 领导-成员交换理论 C . 俄亥俄模式 D . 权变模型

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• 新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

  A . A、外包人员培训模式 B . B、接待模式 C . C、矩阵模式 D . D、技能培训模式

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• 培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。

  A . A、长期培训、短期培训和分期培训 B . B、分期培训、集中培训和不定期培训 C . C、长期培训、短期培训和不定期培训 D . D、集中培训、个别培训、特殊培训

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• 根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

  A . A、长期培训、短期培训和不定期培训 B . B、集中个别培训、特殊培训 C . C、长期培训、短期培训和分期培训 D . D、特殊培训、集中培训和不定期培训

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• 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

  A . 密西根模式 B . 领导——成员交换理论 C . 俄亥俄模式 D . 权变模型

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• 根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。

  A . 职能性福利 B . 员工法定福利 C . 企业自主福利 D . 员工服务福利 E . 补偿福利

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• 东软员工的专业能力层次划分为（）四个级别。

  A . 进入层、工作层、高级层、专家层 B . 了解、熟悉、掌握、精通 C . level1、level2、level3、level4 D . 初级、基础级、中级、高级

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• 我国会计电算化知识培训，划分为()个层次。()

  A．二 B．三 C．一 D．五

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• 将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训的划分标准是（）

  A.培训的实施者不同 B.培训方式的不同 C.培训的内容不同 D.培训的对象不同

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• 根据绩效评价的结果可以将员工划分为核心型员工。（)

  对 错

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• 根据（）的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式

  A、培训对象 B、培训方式 C、培训部门的组建方式 D、培训内容

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• 按照（）的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。

  A:培训方式 B:培训的性质 C:培训内容 D:员工所处的层次

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• 应急培训划分为（）

  A．基础培训 B．应急启动培训 C．专业技术培训 D．突发事件应急预案培训

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• 根据不同培训对象的时间需求，培训可划分为（）三类（）分值

  A．长期培训、短期培训和分期培训 B．分期培训、集中培训和不定期培训 C．集中培训、分期培训和个别培训 D．长期培训、短期培训和不定期培训

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• 公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为（)。

  A．过去 B．自我 C．他人(外部) D．他人(内部)

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• 本次培训中将企业无形资产标的物划分为（）

  A．利润、信誉、责任、信用 B．权利、义务 C．股票、股权 D．名誉

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• 1、按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。

  A．在岗培训 B．专业技术人员培训 C．态度培训 D．业余培训

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