年薪制

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• 年薪制的概念？

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• 年薪制设计的概念

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• 经营者年薪制

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• 经营者年薪制的构成要素包括（）。

  A . 可变工资 B . 浮动工资 C . 基本工资 D . 固定工资 E . 技术工资

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• 年薪制的主要形式有哪些？

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• 简述经营者年薪制的特点。

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• 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

  A . 企业完成公司制改造 B . 所有者与经营者分离 C . 企业股权结构较明晰 D . 公司具有高的成长性

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• 试述年薪制的运行条件？

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• 适合年薪制的人员的特点包括（）。

  A . 素质较高 B . 工作绩效容易量化 C . 工作需要较高创造力 D . 工作价值在短期内能体现 E . 工作中需要更多的激励

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• 年薪制

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• 下列关于年薪制的说法，正确的是（）。

  A . 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B . 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C . 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D . 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E . 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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• 下列关于年薪制的说法，正确的是（　　）。

  A . 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B . 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C . 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D . 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E . 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

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• 年薪制模型一般由（）构成。

  A . 奖金 B . 佣金 C . 基本薪酬 D . 长期奖励 E . 福利津贴

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• 年薪制中风险收入的决定因素有（）。

  A . A、风险程度 B . B、业务分工 C . C、生产经营责任大小 D . D、劳动力市场经营者的工资水平 E . E、年终企业完成的经济效益情况

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• 年薪制的内容有哪些？

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• 简述年薪制成因。

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• 关于年薪制的陈述，正确的有()。

  A . 以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度 B . 它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制 C . 薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D . 其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励 E . 年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

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• 在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）

  A . 保险年薪 B . 基本年薪 C . 绩效年薪 D . 风险年薪

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• 按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（）

  A．G模式 B．S模式 C．WH模式 D．WX模式

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• 按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）

  A．Ｓ B．Ｗ C．ＷＸ

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• 年薪制主要是指年薪，它是由（）和风险收入两部分构成。

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