用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）
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保险金额为一个固定的金额，反映了企业员工工资水平或国家生活水平的一定金额的团体定期寿险计划类型是（）。
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员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物，在现代社会经济生活中，员工福利具有广泛而重要的作用，主要包括（）。 ①可以在一定程度上促进社会公平 ②在一定程度上可以有效地缓解贫困问题、人口问题和其他社会问题 ③能有效提高企业经营效益与利润水平 ④化解社会风险、促进社会健康发展
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人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
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以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
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《鞍钢文明单位考核评比办法》中规定的文明单位标准包括（）水平不断提高，职工生活条件不断改善。
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员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利
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狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。
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关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量 ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
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生活福利问题关系到全校失声员工的切身利益，其改善程度、不仅影响工作的效率和质量，而且关系到（）。
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（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
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大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（） ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动
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（）指的是，工作可以获得报酬，维持物质的需要，改善生活的水平，工作努力还可以晋升加薪，为我们的生活质量的提高，为我们的退休获得一些保障。
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广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利。
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关于经济发展与经济增长，以下陈述正确的有（）：①经济发展与经济增长是密不可分的；②经济增长是推动经济发展的首要因素和必要的物质条件；③经济发展当然包括经济增长，但是，它还包括经济结构的变化；④经济增长是指投入与产出结果的改善，就业水平的提高，社会的公平和民主、全民福利水平的提高；⑤经济发展不仅包括经济总量的增加，而且强调整个社会经济生活质量的变化。
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福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）
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EAP可以提高员工的生活质量，包括()。
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员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。
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员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
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关于经济发展与经济增长，以下陈述正确的有()：①经济发展与经济增长是密不可分的;②经济增长是推动经济发展的首要因素和必要的物质条件;③经济发展当然包括经济增长，但是，它还包括经济结构的变化;④经济增长是指投入与产出结果的改善，就业水平的提高，社会的公平和民主、全民福利水平的提高;⑤经济发展不仅包括经济总量的增加，而且强调整个社会经济生活质量的变化。
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企业为员工提供的、以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式是（)。
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企业提供（)的基本目的是全面改善员工的“工作生活质量”。
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县市及以上分公司必须配备食堂，改善员工就餐环境：区域营销中心必须按照（）建设标准为员工配备住房和生活用具
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当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）
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精神鼓励与物质激励不冲突,讲奉献与合理提高待遇也不矛盾。一方面，让劳动者共享发展成果正是经济发展、搞好企业的本义所在，员工生活改善了，会以更饱满的热情投入工作。另一方面，企业做强做优做大，也必须通过合理回馈来吸引、培养、稳定优秀人才。而合理回馈，很重要的一方面就是与员工的付出相匹配，与人力资源市场行情相适应。这段文字意在说明（）
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