在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

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• 用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资

  A . 由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失 B . 劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资 C . 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等 D . 用人单位代扣代缴的个人所得税 E . 劳动者应偿还用人单位债务

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• 根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

  A . A．甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 B . B．乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 C . C．丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 D . D．丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

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• 根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

  A . 用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 B . 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 C . 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 D . 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

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• 船舶在下列哪些情况下配员的构成和数量应不低于最低安全配员的要求（）. Ⅰ．航行期间； Ⅱ．停泊期间； Ⅲ．作业期间； Ⅳ．修船期间。

  A . Ⅰ～Ⅳ B . Ⅰ～Ⅲ C . Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ D . Ⅱ、Ⅳ

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• 船舶在下列哪些情况下配员的构成和数量应不低于最低安全配员的要求（） Ⅰ．航行期间；Ⅱ．停泊期间；Ⅲ．作业期间；Ⅳ．修船期间。

  A . A．Ⅰ～Ⅳ B . B．Ⅰ～Ⅲ C . C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ D . D．Ⅱ、Ⅳ

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• 根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，不得低于当地最低工资标准。

  A . A、平均每月工资5% B . B、夜班、高温条件下的津贴 C . C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 D . D、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴 E . E、延长工作时间的工资

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• 用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准，岗位补贴标准为每人每年（）元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。

  A . 1000 B . 1500 C . 2000 D . 2500

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• 在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。

  A . 职工非因工负伤治疗期间 B . 职工下岗待工期间 C . 职工见习期间 D . 职工未完成劳动定额的情况下 E . 职工投资失利

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• 在其它条件相同情况下，简支钢梁在下列哪种受力情况下对应的临界弯矩值最低（）

  A . 全跨匀布荷载 B . 跨中一集中荷载 C . 纯弯曲 D . 任意荷载

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• 下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）

  A . 在试用期内的 B . 因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 C . 违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的 D . 给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

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• 劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

  A . 70% B . 80% C . 50% D . 30%

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

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• 用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。

  A . 50% B . 60% C . 70% D . 80%

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• 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）

  A . 试用期内 B . 熟练期间 C . 见习期内 D . 医疗期内

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• 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？ ( )

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• 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分或者经济补偿。()

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• 根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？

  A．甲故意杀人，已经被判刑 B．乙在担任保管员期间，因保管不善，致使单位财物遭受重大损失 C．在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求 D．丁违反交通规则，被交警罚款

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• 《劳动法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

  是 否

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• 劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。（)

  是 否

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• 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准（）

  A．在试用期内 B．因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 C．违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的 D．因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的

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• 哪些情形下单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资

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