用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同，（）。

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷盗摩托车被依法追究刑事责任。 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往国外逾期未归。

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• 在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金

  A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的 D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

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• 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）

  A . 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B . 职工下岗待工期间 C . 职工见习期间 D . 职工未完成劳动定额的情况下

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• 根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

  A . A．甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 B . B．乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 C . C．丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 D . D．丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

  A、 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B、 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C、 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D、 在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

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• 用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？

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• 根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后，不得低于当地最低工资标准。

  A . A、平均每月工资5% B . B、夜班、高温条件下的津贴 C . C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 D . D、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴 E . E、延长工作时间的工资

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• 在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D . 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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• 在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

  A . A、职工李某因工负伤而丧失劳动有力 B . B、职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚 C . C、女职工徐某未婚怀孕 D . D、职工张某被派往境外逾期未归

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• 在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。

  A . 职工非因工负伤治疗期间 B . 职工下岗待工期间 C . 职工见习期间 D . 职工未完成劳动定额的情况下 E . 职工投资失利

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• 在下列（）情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。

  A . 法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 B . 用人单位代扣代缴的个人所得税 C . 由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资 D . 法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用 E . 由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?()

  A . 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B . 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚 C . 职工徐某因与他人同居而怀孕 D . 职工陈某被派往境外逾期未归

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• 在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同（）。

  A . A．劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任 B . B．在适用期内被证明不符合录用条件 C . C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D . D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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• 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

  A . 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作 B . 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力 C . 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失 D . 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作 E . 赵某偷窃单位财物被发现

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• 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资（）

  A . 代扣代缴个人所得税 B . 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金 C . 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D . 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

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• 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

  A . 劳动者的劳动报酬 B . 经济补偿 C . 赔偿金 D . 滞纳金

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• 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）

  A . 试用期内 B . 熟练期间 C . 见习期内 D . 医疗期内

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• 在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的 D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力 E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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• 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？ ( )

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• 根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？

  A．甲故意杀人，已经被判刑 B．乙在担任保管员期间，因保管不善，致使单位财物遭受重大损失 C．在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求 D．丁违反交通规则，被交警罚款

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• “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)

  是 否

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• 在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？

  A．某私企员工赵某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工王某因偷窃自行车 1 辆而被公安机关给予行政处罚 C．职工徐某因与他人同居而怀孕 D．职工陈某被派往境外逾期未归

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